Недавно на консультации клиент представился так:
«Я аналитик… преподаю… и веду небольшой кулинарный блог».
Немного помолчал и аккуратно добавил:
«Иногда кажется, что это несерьёзно. Близкие говорят, что взрослый человек должен выбрать что-то одно».
Довольно многим знакомо такое ощущение. Мы выросли с представлением, что карьера — это прямая линия. Сначала образование, потом одна профессия, затем рост внутри неё. Совсем недавно было так: чем понятнее и стабильнее траектория, тем «правильнее» выглядит жизнь.
Но сегодня всё чаще встречается другой сценарий. Человек может быть маркетологом и фотографом. Программистом и преподавателем. Юристом и автором подкаста. Несколько ролей соединяются в одной профессиональной истории.
Такую модель называют слэш-карьерой — от английского slash, косой черты, которой разделяют разные профессиональные роли: дизайнер/коуч, менеджер/музыкант, аналитик/экскурсовод.
Ещё недавно это казалось исключением. Сейчас же становится заметным трендом.
Почему же слэш-карьера продолжает набирать актуальность?
Изменился сам рынок труда. Работа всё чаще строится вокруг проектов, а не одной пожизненной должности. Удалённые форматы, онлайн-платформы, гибкие графики позволяют совмещать несколько направлений там, где раньше это было практически невозможно.
Но дело не только в технологиях.
Меняется отношение к самореализации. Всё больше людей понимают: одна профессия не всегда закрывает все потребности. Работа может давать стабильность и доход, но не творчество. Или наоборот — вдохновлять, но не обеспечивать финансовую устойчивость.
Слэш-карьера иногда становится способом соединить эти разные задачи.
Есть и ещё один фактор — неопределённость. Мир меняется быстрее, чем раньше. Появляются новые профессии, исчезают старые. Несколько профессиональных ролей могут давать ощущение большей устойчивости: если одно направление проседает, остаётся другое.
Поэтому интерес к такой модели будет, скорее всего, расти и дальше.
Но важно понимать: слэш-карьера — это не универсальное решение и не новая «обязательная норма».
Кому такой формат действительно подходит?
Хорошо чувствуют себя в таком формате люди, которым важно разнообразие задач и ролей. Те, кто легко переключается между разными типами деятельности и получает энергию от новых проектов.
Обычно это люди с высоким уровнем любопытства, которым тесно в одной профессиональной идентичности. Им интересно развивать несколько направлений и соединять разные навыки.
При этом у слэш-карьеры есть важное условие: самостоятельность. Когда у человека несколько ролей, нет одного начальника, который расставит приоритеты. Нужно самому управлять временем, нагрузкой и ожиданиями.
Если этого навыка нет, формат быстро превращается в хаос.
Кому такой формат может не подойти?
Есть люди, которым комфортнее глубокая специализация. Им важно погружаться в одну область, постепенно становиться в ней экспертом и видеть понятную траекторию роста.
Для них попытка вести несколько направлений может вызывать постоянное ощущение расфокусировки и усталости. В этом случае слэш-карьера не усиливает энергию, а наоборот забирает её.
И это нормально. Не всем нужно строить карьеру одинаково.
Риски, которых редко говорят
Самый частый риск — распыление. Когда вы стартуете несколько направлений, но ни одно не успеваете развить достаточно глубоко. В итоге усилий много, а результатов меньше, чем хотелось бы.
Второй риск — хроническая занятость. Иногда слэш-карьера превращается в способ работать без пауз: основная работа днём, проекты вечером, задачи по выходным. В таком режиме разнообразие быстро сменяется выгоранием.
Есть и психологический момент. Когда у человека несколько ролей, может возникать ощущение, что ни одна из них не является «настоящей профессией». Особенно если вокруг много людей с классическими карьерными траекториями.
Возможности, который даёт слэш-карьера
При грамотном подходе слэш-карьера может стать очень устойчивой моделью.
Она позволяет постепенно исследовать новые направления, не разрушая существующую профессиональную опору. Даёт возможность соединить разные интересы и навыки. Иногда именно на стыке ролей появляются самые интересные проекты и идеи.
Для многих это способ мягко менять карьеру — не через резкий уход, а через постепенное расширение профессиональной идентичности.
Но главный вопрос остаётся прежним: это ваш формат или просто модный тренд?
Иногда за желанием вести несколько направлений стоит настоящая потребность в развитии. А иногда — усталость от текущей работы или страх сделать важный выбор.
Разобраться в этом самостоятельно бывает непросто.
Если вы думаете о слэш-карьере, хотите понять, как выстроить её без перегрузки или ищете новое направление профессиональной реализации, можно обсудить это на консультации со специалистом. Диалог помогает увидеть картину шире и выбрать карьерную стратегию, которая действительно будет поддерживать вас, а не забирать последние ресурсы.
Автор: Анна Бычкова
Психолог, Карьерный коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru