Если к вам в хозяйство приходит механизатор или оператор животноводческого комплекса с «живой» медкнижкой от прошлого места работы — не торопитесь экономить. Роструд однозначен: предварительный медосмотр при трудоустройстве обязателен, даже если вредные факторы на новом месте идентичны старым.
Почему старая медкнижка не подходит
Предварительный медосмотр привязан к конкретному работодателю и конкретному направлению. Медзаключение, выданное на другую организацию, не закрывает вашу обязанность как нанимателя [ст. 220 ТК РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001, ред. от 08.08.2024); п. 9 Порядка проведения обязательных медосмотров, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021, ред. от 01.05.2022)].
Логика Роструда простая: медосмотр — это не просто проверка здоровья работника. Это ваш документ, подтверждающий, что вы допустили к работе годного человека. Чужой документ вас не защитит.
Особый случай: вернулся к тому же работодателю
Ещё один частый вопрос в хозяйствах: сезонный тракторист уволился в ноябре, а в марте снова пришёл к вам. Можно обойтись без осмотра?
Нет. Роструд прямо указывает: даже возврат к прежнему работодателю после увольнения требует нового предварительного медосмотра. Перерыв в трудовых отношениях — новое трудоустройство, значит, новое направление и новый осмотр.
Обратите внимание. Допуск к работе без обязательного предварительного медосмотра грозит штрафом по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностного лица — от 15 000 до 25 000 ₽, для организации — от 110 000 до 130 000 ₽ за каждого работника.
Таблица рисков
[ч. 3, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ (№ 195-ФЗ от 30.12.2001, ред. от 08.08.2024)]
После таблицы — главный вывод: цена экономии на одном медосмотре (около 2 000–5 000 ₽) несопоставима с ценой штрафа. Направляйте всех, храните документы.
Источник: https://www.xn----7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai/novosti-odnoj-strochkoj/3638-medosmotr-pri-prijome-v-apk-novyj-rabotodatel-novyj-osmotr
© Журнал «Помощник сельскому бухгалтеру»