Работодатель не имеет права уволить сотрудника за токсичность, поскольку такого основания нет в Трудовом кодексе РФ. Об этом рассказал президент Конфедерации труда России Борис Кравченко.
— Я не вспомню ни одного примера, когда именно такая формулировка была бы использована при увольнении. Она не может фигурировать в приказе. И надо понимать, что, в принципе, это не юридический термин, — объяснил специалист.
Эксперт добавил, что речь, скорее всего, идет о сленговом выражении, которое могут использовать работодатели и HR-специалисты. Однако в трудовом законодательстве этому есть свое определение — нарушение трудовой дисциплины. По словам Кравченко, это уже серьезный повод для прекращения рабочих отношений, сообщает радио «Комсомольская правда».
Процесс увольнения по сокращению персонала имеет четко установленные правила, соблюдение которых обязательно для каждого работодателя. Об этом напомнила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Сотрудников могут уволить за ворчание на рабочем месте, так как подобные действия отвлекают коллег от работы и нарушают трудовую дисциплину. В первый раз руководитель может ограничиться предупреждением, при повторном нарушении — объявить выговор, а в дальнейшем — уволить. «Вечерняя Москва» выясняла у эксперта, действительно ли сотрудник может лишиться работы из-за вечных жалоб.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"