В пятницу после работы я пошла в спортзал. У нас там есть крутые активности: тренажеры, бассейн, баня и групповые программы. Я обычно занимаюсь на тренажерах (там нет расписания), но иногда люблю попасть на танцы. Музыка, движение, настроение – мне нравится...
Так вот, захожу в зал, смотрю расписание – как раз зумба.
Думаю: отлично, повезло.
Занятие уже началось, буквально пару минут идёт разминка. Я тихонько присоединяюсь. Разминаемся. Потом упражнения посерьезнее. Потом ещё.
Через двадцать минут понимаю: что-то эта зумба какая-то очень силовая.
Через тридцать минут стало окончательно ясно – это вообще не похоже на танцы. Упражнения серьёзные, нагрузка на все группы мышц, дыхание сбивается, пульс зашкаливает. Я давно так интенсивно не занималась.
Можно было, конечно, сказать: «Ой, это не мое занятие, мне тяжело…», и спокойно уйти.
Но я так не делаю.
Если я уже пришла и вписалась в тренировку – значит, нужно доделать ее до конца. Даже если тяжело. Даже если ошиблась занятием)
Закончили тренировку. После неё я подошла к тренеру и спросила:
– У вас зумба всегда такая?
Она улыбнулась и говорит:
– Зумба закончилась час назад. Сейчас силовая тренировка.
Вот почему тело болит до сих пор. Причём болит всё – от ног до шеи.
Но история на самом деле не про спорт.
Она про одно наблюдение, которое я часто вижу в рекрутинге.
Иногда кандидат на собеседовании говорит очень правильные вещи.
«Я серьёзно отношусь к работе».
«Я надёжный сотрудник».
«Если я беру на себя обязательства – я их выполняю».
Звучит красиво.
Но в работе мы смотрим не только на слова. Мы всегда смотрим на действия.
Недавно мы искали управляющего в клинику. Было несколько финальных кандидатов, которых руководитель серьёзно рассматривал.
Одна кандидатка особенно активно говорила:
– Я очень заинтересована в работе.
– Готова прийти на собеседование в любой день.
Руководитель предложил время в субботу.
Она ответила, что в субботу не может.
Предложили вторник.
Во вторник тоже не может.
Вроде мелочь.
Но здесь как раз проявляется разница между тем, каким человек себя описывает, и тем, как он ведёт себя на деле.
Если кандидат говорит, что готов выйти в любой день, но не может ни в субботу, ни во вторник – значит реальный уровень заинтересованности совсем другой.
И в подборе такие вещи очень важны.
Потому что слова на интервью – это только гипотеза. Настоящий характер сотрудника проявляется в действиях.
- В том, как быстро он отвечает.
- Насколько держит договорённости.
- Готов ли подстроиться под рабочий процесс.
Иногда кандидат действительно надёжный и вовлеченный.
А иногда просто создаёт такое впечатление на интервью.
Поэтому в найме всегда важно задавать себе простой вопрос.
Перед вами сотрудник, который действительно такой, или он просто очень убедительно делает вид.
Разница между этими двумя вариантами для бизнеса потом может оказаться очень дорогой.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму