В пятницу после работы я пошла в спортзал. Хотела на зумбу — лёгкое занятие, музыка, движение, переключиться после недели. Захожу, смотрю расписание — как раз она.
Думаю: отлично, повезло.
Занятие уже началось, буквально пару минут разминки, я тихо присоединяюсь. Сначала всё нормально, потом упражнения посерьёзнее, потом ещё. Через двадцать минут ловлю себя на мысли: что-то эта зумба какая-то слишком силовая. Через тридцать стало окончательно ясно — это вообще не про танцы. Нагрузка серьёзная, дыхание сбивается, пульс зашкаливает. Я давно так интенсивно не занималась.
Можно было спокойно уйти. Сказать: «Это не моё, мне тяжело». Но я так не делаю. Если я уже пришла и вписалась — я доделаю до конца. Даже если ошиблась занятием. Даже если тяжело.
Дожала тренировку, в конце подхожу к тренеру и спрашиваю: «У вас зумба всегда такая?» Она улыбается: «Зумба была час назад. Сейчас силовая». В этот момент стало понятно, почему у меня болит всё — от ног до шеи.
И знаете, о чём я подумала? Это очень похоже на то, что происходит в найме.
На собеседовании кандидат говорит правильные вещи. «Я ответственный», «я заинтересован», «я готов выйти в любой день». Звучит уверенно, логично, убедительно. Но дальше начинается реальность.
Недавно искали управляющего в клинику. Было несколько финальных кандидатов. Одна из них особенно подчёркивала, что заинтересована и готова прийти на собеседование в любой день. Руководитель предлагает субботу — не может. Предлагают вторник — тоже не получается. Вроде мелочь, обычная ситуация. Но именно в таких мелочах и проявляется разница между тем, что кандидат говорит о себе, и тем, как он ведёт себя на деле.
В найме есть простая вещь, которую часто игнорируют. Слова — это гипотеза. Действия — это реальность. Можно говорить про ответственность, но если кандидат не держит договорённости — это и есть его уровень ответственности. Можно говорить про заинтересованность, но если он не находит время на встречу — это и есть реальный интерес.
И дальше уже вопрос не в словах, а в наблюдении. Как кандидат отвечает, как принимает решения, как реагирует на договорённости, насколько готов подстроиться под процесс. Это кажется мелочами, но именно из них складывается реальная картина.
Потому что в итоге всё сводится к одному вопросу. Перед вами сотрудник, который действительно такой, или тот, кто очень убедительно создаёт нужное впечатление. И разница между этими двумя вариантами обычно обходится бизнесу гораздо дороже, чем одно лишнее собеседование.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму