Представьте: вы работали в компании, получали зарплату, может, даже премии. Прошёл год или два. Вы уже на новом месте — и вдруг приходит письмо из арбитражного суда. Оказывается, вашего бывшего работодателя признали банкротом. А конкурсный управляющий решил, что ваша зарплата — это сомнительная сделка и вывод актиков. И теперь её нужно вернуть. Ту самую, которую вы уже заработали и давно потратили. Это не страшилка — это реальная судебная практика. Разбираю, как такое происходит и кто в зоне риска.
Меня зовут Александр Малютин, я юрист. Специализируюсь на оспаривании сделок, банкротстве и субсидиарной ответственности.
На канале уже несколько постов об оспаривании выплат работникам при банкротстве компании.
Тема интересная, поэтому сегодня о том: зачем управляющий вообще начинает оспаривать выплаты работникам, что такое сговор и на кого ложится бремя доказывания.
Кто такой конкурсный управляющий?
Для начала — пара слов о том, кто такой конкурсный управляющий. Когда компания банкротится его назначает суд. Его задача: найти всё имущество компании и раздать его кредиторам (то есть тем, кому компания должна деньги).
Имущество может возвращаться от третьих лиц, в том числе через оспаривание сделок и юридических действий. Для этого он проверяет все сделки: переводы денежных средства, отчуждение имущества, выплаты, которые компания делала в последние годы. Включая зарплаты.
Почему управляющий оспаривает выплаты сотрудникам — три причины
Первая — вывод активов через работников. Перед банкротством компания начинает платить «нужным» людям. Формально — за работу. Самая популярная схема: сотрудник получает деньги на счёт, снимает их и передаёт руководству. Могу отметить, что лично сталкивался с такими схемами, когда занимался оспариванием сделок рухнувших банков.
Вторая — принцип «лучше работникам, чем кредиторам». Руководство рассуждает примерно так: раздадим деньги своим через премии — пусть лучше они получат, чем банки и контрагенты.
Третья — давление самих кредиторов. Им нужны деньги. И управляющий начинает оспаривать всё подряд.
Как доказывают сговор
Это, пожалуй, ключевое в подобных спорах. Самый очевидный способ его подтвердить — банковская выписка. В ней видно, что работник получил крупную сумму и почти сразу снял всё наличными или перевёл третьему лицу, как правило — бенефициару.
🔗Примеры из практики: Постановление АС Московского округа от 06.02.2020 по делу N А40-137960/17; Постановление АС Московского округа от 01.04.2024 по делу N А41-81180/2019
Оговорка: в обоих делах сговор в итоге доказан не был — но суды подробно описали логику его выявления через выписку.
Подтверждает ли сговор то, что работник перешёл на новое место вслед за своим руководителем?
Получил хорошие выплаты перед банкротством, а затем ушёл за своим руководителем в другую организацию. Казалось бы — ну точно сговор. Однако совсем не обязательно.
Казалось бы, ну точно сговор. Однако суд так не считает:
Переход рядового работника с опытом работы 15 лет вслед за своим руководителем в другую организацию может быть обусловлен наличием у работника положительной репутации
Источник: АС Восточно-Сибирского округа, дело № А33-18531/2018.
Важная оговорка: это работает для рядовых сотрудников. Для руководителей и заместителей правила другие — к ним у судов больше вопросов изначально.
Кто обязан что-то доказывать в суде
Здесь логика такая. Обычный сотрудник по умолчанию считается добросовестным: он не обязан следить за финансовым состоянием работодателя. Чтобы его выплату оспорили, нужно доказать, что он сознательно участвовал в схеме вывода денег.
Но если речь идёт о руководителях и топ-менеджерах с очень высокими выплатами — они сами должны объяснить суду, почему получали столько. Суды прямо об этом говорят: тот, кто претендует на экстраординарно высокий размер оплаты, обязан обосновать своё право на неё — особенно если он влиял на ключевые решения компании (пример: Постановление АС Западно-Сибирского округа, дело № А75-23174/2019).
Большие выплаты при необходимости придётся объяснить. И лучше — заранее, а не когда пришла повестка из суда.
Если столкнулись с оспариванием выплат или хотите заранее оценить риски — разберём вашу ситуацию. Пишите.
Связаться со мной:
Все контакты указаны в описании профиля в разделе обо мне
📬Электронная почта: alexandremalyutin@yandex.ru
Больше разборов реальных кейсов и анализа судебных решений на канале в MAX