1030 подписчиков

Что делать, если премию или зарплату сотрудника оспаривают при банкротстве?

1 октября 20241 окт 2024

5 мин

Оглавление

Почему оспаривают выплаты сотрудникам при банкротстве?
Оспаривание выплат сотруднику банкрота: судебная практика
1. Соответствие выплат локальным актам и выполняемой работе:

Широкое обсуждение вызвала новость об оспаривании выплаты премий бывшим сотрудникам компании Oracle. Я почитал комментарии к этой новости. Обратил внимание, что многие считают оспаривание несправедливым и сравнивают его с беспределом.

На самом деле, это типичный пример оспаривания сделок при банкротстве. Оспаривают не только премии, но и выходные пособия и даже выплату заработной платы.

Почему оспаривают выплаты сотрудникам при банкротстве?

Причиной таких оспариваний является то, что будущие банкроты могут использовать своих сотрудников как инструмент вывода денежных средств. Работники получают завышенные суммы, а затем часть отдают руководству.

Цель судебного разбирательства разобраться в том, что права кредиторов не нарушены, при этом справедливо относиться и к работникам.

Оспаривание выплат сотруднику банкрота: судебная практика

Приведу примеры судебной практики, когда работникам удается сохранить полученные премии.

Меня зовут Александр Малютин, я судебный юрист, и моя специализация — банкротство, оспаривание сделок и субсидиарная ответственность руководителей.

В своей практике я неоднократно защищал руководителей от рисков привлечения к субсидиарной ответственности, а также помогал сохранить в силе сделки, находившиеся под угрозой оспаривания.

Мои консультации помогают доверителям не только защитить свои права и избежать проблем в будущем, но и сохранить имущество.

Если вы хотите узнать больше о практических решениях в сложных правовых вопросах, подписывайтесь на мой ТГ-канал Прочёл в законе

1. Соответствие выплат локальным актам и выполняемой работе:

В деле № А29-1500/20 суд указал, что выплаты соответствовали локальным актам компании.

Судом сделан вывод:

Доказательства того, что в период действия трудового договора ответчик ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности или уклонялся от исполнения своих трудовых обязанностей, не выполнял или выполнял не в полном объеме установленные на предприятии нормы труда и рабочего времени, в материалы дела не представлены.

Постановление 2ААС от 26.09.2023 г. по делу № А29-1500/20

2.Высокие профессиональные качества работника

В деле № А11-4203/21 суд рассмотрел объем работы, выполненной сотрудником должника, и отметил конкретные достижения.

Кроме того:

Судами приняты во внимание документально подтвержденные сведения об образовании работника и опыте его работы в области корпоративных финансов в крупных компаниях. Судебные инстанции пришли к верному выводу о наличии у работника достаточного опыта и компетенции для выполнения трудовых обязанностей.

Проанализирован размер заработной платы, получаемой сотрудником в период, предшествующий трудоустройству у должника, и после увольнения, а также содержащиеся в открытых источниках информации сведения о размере заработной платы, предлагаемой при трудоустройстве в должности директора по корпоративному финансированию. В результате оценки указанных доказательств размер установленного сотруднику оклада не признан завышенным.

Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.06.24 по делу №А11-4203/21

👉 подписаться

3.Размер выходного пособия меньше, чем выплаты, которые причитались бы при увольнении

В деле А58-4950/20 с сотрудником удалось договориться об увольнении на условиях выплаты выходного пособия.

Было установлено, что:

Размер выходного пособия, которое причиталось бы работнику в порядке статей 130, 178, 180, 236 ТК РФ существенно выше того, которое выплатил должник при увольнении сотрудника.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 21.03.24 по делу №А58-4950/20

4.Регулярность премирования сотрудников

В деле № А05-1780/20 судом было отмечено:

Предприятие имело финансовую возможность выплачивать премии сотрудникам. Выплата единовременных премий всем работникам должника носила постоянный характер начиная с 2011 г., что свидетельствует о совершении спорных выплат в процессе обычной хозяйственной деятельности

Постановление АС Северо-Западного округа от 02.04.24 по делу №А05-1780/20

Что учесть работнику банкрота?

Выделю следующие моменты, на которые суды обращают внимание:

Знал ли работник о признаках неплатежеспособности должника? Если да, сделку могут признать недействительной;
Мог ли работник влиять на решения компании? Если суд найдет признаки контроля, сделку могут признать недействительной;
Соответствуют ли выплаты внутренним документам компании? Если премии утверждены локальными актами (коллективный договор, положение о премировании и. т. д.), оспорить сделку будет сложнее;
Соответствует ли зарплата квалификации работника? Важно, чтобы в суде сотрудник мог подтвердить свои навыки и опыт (пусть это и спорный подход);
Соответствует ли зарплата среднерыночным показателям? Суды учитывают информацию из госстатистики и сайтов с вакансиями.

Выводы и рекомендации: как действовать при оспаривании премий

Если столкнулись с неприятной ситуацией оспаривания выплаты премии или заработной платы, то рекомендую готовиться к судебному процессу.

Постарайтесь собрать документальные сведения о работе, которую выполняли. Покажите наглядно суду пользу, которую приносили компании;
Запросите через суд локальные акты компании, особенно положение о премировании, выплате заработной платы и компенсации;
Проведите анализ уровня зарплат и премий на вашей должности и представьте результаты в суд;
Если у вас были переработки, обязательно укажите на это. Если возможно, подтвердите данными системы учета рабочего времени и истребуйте их через суд;
Если премии выплачивались регулярно, то укажите на это. Факт выплаты премий может быть отражен в бухгалтерских документах компании (и в банковской выписки), которые также можно истребовать через суд.
Укажите на то, что вы не знали и не могли знать о трудном финансовом положении компании.

Не уверены, как поступить в вашей ситуации?

Каждая ситуация с оспариванием выплат индивидуальна, и важно вовремя принять правильные меры. Ошибки на этом этапе могут стоить вам серьезных сумм и времени.