При банкротстве компании конкурсный управляющий вправе оспорить не только сделки по выводу имущества — под удар могут попасть и трудовые выплаты, включая заработную плату рядовых сотрудников.
Оспаривание зарплаты при банкротстве — одна из самых острых и малоизвестных тем в российской банкротной практике. Многие уверены, что такое бывает только с премиями топ-менеджеров. Увы, это не так.
Меня зовут Александр Малютин, я юрист. Специализируюсь на оспаривании сделок, банкротстве и субсидиарной ответственности.
Почему я решил об этом написать?
Замечаю, что чем чаще я рассказываю не юристам об оспаривании сделок при банкротстве, тем чаще сталкиваюсь с удивлением. Удивлением от того, что могут быть оспорены, казалось бы, обычные действия. Даже отказ от наследства.
Особо острую реакцию вызывает возможность оспаривания заработной платы сотрудникам банкрота. Увы, но далеко не всегда под оспаривание попадают только премии и выплаты топ-менеджерам. В практике встречаются попытки оспорить зарплаты рядовых сотрудников — от менеджеров до инженеров.
Вот довольно свежий пример.
Что случилось?
Компания признана банкротом. Управляющий обнаружил, что за период с февраля 2020 по январь 2023 года в адрес работника была перечислена сумма в общем размере 3,3 млн руб. с назначением платежа «выплата заработной платы».
Работник — заместитель генерального директора. В соответствии с трудовым договором, который хранился в компании, его зарплата составляла 18 000 рублей, а позднее была увеличена до 24 000 рублей. По расчётам управляющего за этот период работнику должно было быть выплачено не более 702 000 рублей.
В связи с этим управляющий решил оспорить сделку.
Позиция управляющего
- Платежи совершены в период подозрительности и при наличии признаков неплатёжеспособности
- Выплаты многократно превысили оклад по трудовому договору и штатному расписанию
- Отсутствуют положение о премировании, документы об индексации и надбавках
- Ответчик — заинтересованное лицо, так как занимает руководящую должность
Позиция работника
Работник не согласился и выстроил защиту:
- Он реально исполнял трудовую функцию — имело место встречное предоставление
- Его экземпляр трудового договора содержит оклад 54 472 руб. в месяц
- Штатное расписание не заверено печатью, приказы об утверждении отсутствуют — значит, документы управляющего ненадлежащие
- Он не может быть признан заинтересованным лицом
- Полученный доход был задекларирован
Что решил суд?
Суд удовлетворил заявление и взыскал с работника 2,6 млн рублей — разницу между зарплатой, которая подлежала выплате, и той, что в реальности была перечислена. Судебный акт устоял и в кассации.
Позиция судов: содержание трудовой функции не соответствовало размеру выплат. Работник не представил доказательств объёма своих обязанностей, который оправдывал бы полученное вознаграждение. Кроме того, суд пришёл к выводу, что работник содействовал выводу активов.
Что подвело работника — и что это значит для вас?
Во-первых, трудовые отношения надо оформлять правильно и заблаговременно. Приносить «свой экземпляр» договора с другими цифрами уже в ходе судебного разбирательства — это не защита, а дополнительный аргумент против себя.
Во-вторых, в подобных спорах необходимо доказывать реальность выполненной работы: конкретные задачи, достижения, экономический эффект. Если ваш работодатель находится на грани банкротства — фиксируйте и сохраняйте все результаты своей деятельности.
В-третьих, в этот период перед другими сотрудниками компании уже копились долги, дело доходило до судебных разбирательств — а заместителю директора всё исправно выплачивалось. Это само по себе выглядит крайне подозрительно и закономерно привлекло внимание суда.
Источник: Определение АС Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 22.12.2024; Постановление АС Северо-Западного округа от 22.12.2025 по делу А56-8345/2023/сд.8
Оспаривание сделок — одна из моих основных специализаций. Если вопрос актуален — пишите в личку, обсудим.
Связаться со мной:
Все контакты указаны в описании профиля.
📬Электронная почта: alexandremalyutin@yandex.ru
Больше разборов реальных кейсов и анализа судебных решений в друг соц. сетях: Канал в Telegam | Канал в MAX