Поправки в ТК приравняют большую часть самозанятых к штату, но вступят в силу только 1 марта 2027. У бизнеса есть год, чтобы перестроить найм линейного персонала и не попасть на штрафы. Разбираемся, что конкретно изменится и что делать прямо сейчас.
Коллеги, важная новость пришла из Госдумы. Пока мы спорили о формулировках наших вакансий, депутаты "Единой России" внесли поправки ко второму чтению законопроекта, который может больно ударить по всем сторонам трудовых отношений.
Но давайте без паники. Автор поправок Андрей Исаев подробно разъяснил, что изменится. Главное - закон вступит в силу лишь 1 марта 2027 года. Но это не повод расслабляться, а возможность спокойно подготовиться.
Суть поправок
В Трудовой кодекс перенесут признаки трудовых отношений из Постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2018 года. Раньше инспекция труда не могла на них ссылаться при проверках, потому что это был не закон. Теперь сможет.
Какие признаки станут "красными флагами" для ГИТ:
- Устойчивый и стабильный характер работы (не разовая, а постоянная).
- Выполнение работником функций, направленных на получение прибыли работодателем (новый признак, которого раньше в ТК не было).
- Интеграция в организационную структуру компании: человек подчиняется правилам внутреннего распорядка, ходит на планерки, носит бейдж, у него есть непосредственный руководитель.
- Предоставление работодателем оборудования, инструментов, сырья и материалов.
- Регулярные выплаты (зарплата/ставка, а не оплата конкретного результата).
- Предоставление гарантий: если работодатель оплачивает отпуск или выходные дни "самозанятому", это почти железное доказательство трудовых отношений.
Если хотя бы несколько пунктов совпадают - отношения должны быть оформлены трудовым договором.
Что меняется в механизме контроля
Раньше трудовая инспекция могла обращаться в суд, только если расследовался несчастный случай на производстве. Теперь инспекторы смогут выдавать предписания при любом выявленном нарушении. Если работодатель не выполняет предписание в установленный срок, ГИТ получает право идти в суд.
Кроме того, административная ответственность будет наступать за каждого сотрудника в отдельности. То есть если у вас десять "серых" грузчиков, штраф умножается на десять.
Что делать бизнесу (спокойная стратегия на 2026 год)
1. Провести аудит с прицелом на 2027 год. Пройдитесь по списку самозанятых и подрядчиков по ГПХ. Если человек работает на вас смена за сменой 2/2 или 5/2, пользуется вашим инструментом и получает деньги раз в неделю - через год это будет считаться нарушением. У вас есть время решить: переводить его в штат или менять схему.
2. Разделить потоки. Для разовых задач (ремонт, фотосессия, разовая погрузка) можно оставить ГПХ или самозанятость - это законно и оправданно. Для постоянной работы (курьеры, грузчики, комплектовщики, которые обеспечивают ежедневную деятельность бизнеса) - только трудовой договор.
3. Пересчитать бюджет. За год нужно заложить в стоимость найма увеличение фонда оплаты труда на 30–40%: страховые взносы (30% сверх зарплаты), оплату отпусков и больничных. Да, это дороже, чем "серая" схема. Но штраф за одного сотрудника по ч. 4 ст. 5.27 КоАП сейчас составляет до 100 000 рублей, плюс доначисление налогов за прошлые периоды. Поправки предполагают усиление ответственности, поэтому рисковать невыгодно.
Резюме
Государство решило не устраивать внезапную облаву. Оно честно предупреждает: через года мы придем и проверим. Эпоха, когда массовый найм существовал вне ТК, официально завершится 1 марта 2027 года.
Рекрутерам и руководителям дан обратный отсчет на подготовку. Либо переводим людей в штат, либо доказываем, что каждый выход на смену - это отдельная разовая услуга. Второе при новых формулировках закона будет почти нереально.
Что думаете по этому поводу? Давайте обсудим в комментариях