Суды вновь напомнили работодателям: даже при увольнении по итогам испытательного срока важно строго соблюдать документы и процедуру. В одном из дел работник смог оспорить увольнение и добиться компенсации.
Суть спора оказалась довольно показательной. В трудовом договоре сотруднику был установлен испытательный срок один месяц, однако в приказе о приеме на работу работодатель указал уже три месяца. Когда сотрудника уволили как не прошедшего испытание, суды обратили внимание на это расхождение.
Суд указал: приказ не может менять условия трудового договора. Если стороны договорились о месячном испытании, то именно этот срок и считается действующим. К моменту увольнения установленный договором период уже закончился, поэтому ссылаться на «непрохождение испытания» работодатель не мог.
Но на этом история не закончилась. Компания также пыталась обосновать увольнение опозданиями сотрудника, однако суды отметили, что работодатель не смог подтвердить ненадлежащее исполнение обязанностей в период испытания и, кроме того, нарушил порядок уведомления работника.
В результате увольнение признали незаконным. Суд изменил формулировку основания на увольнение по инициативе работника, а работодателю пришлось выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — около 30 тысяч рублей.
📎 Вывод для работодателей и специалистов по кадровым вопросам:
увольнение по результатам испытательного срока кажется простой процедурой, но на практике суды внимательно проверяют все детали — от формулировок в документах до соблюдения сроков и доказательств нарушений. Даже небольшая несогласованность в документах может полностью изменить исход спора.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊