Причины увольнения — одна из самых сложных тем в карьере.
Решение уйти принято. Но впереди — важный разговор с руководителем.
От того, как вы его проведёте, зависят:
- будущие рекомендации,
- профессиональная репутация,
- деловые связи,
- возможность вернуться в компанию,
- нетворкинг в будущем.
Разберём, как корректно сообщить об увольнении руководителю, чтобы сохранить уважение и хорошие отношения.
1️⃣ Подготовьтесь заранее
Импульсивное «я увольняюсь» — плохая стратегия.
Перед разговором важно:
- завершить текущие проекты или подготовить отчёт по ним;
- собрать рабочие материалы;
- структурировать документы;
- подготовить план передачи дел;
- выгрузить важную информацию на внешний диск или в общую папку.
Помните: почта и рабочий компьютер останутся в компании.
Лучше заранее позаботиться о порядке.
Такая подготовка показывает ваш профессионализм.
2️⃣ Выберите правильное время для разговора
Не стоит:
- начинать разговор в разгар аврала;
- писать сообщение в мессенджере;
- поднимать тему в пятницу вечером.
Лучше:
- назначить отдельную встречу;
- поставить её в календарь;
- выбрать спокойный рабочий день.
Увольнение — это деловой вопрос. Он заслуживает отдельного времени.
3️⃣ Говорите честно, но тактично
Как объяснить причины увольнения руководителю?
Главное правило — без обвинений.
Фокус — на себе и своих целях.
Примеры корректных формулировок:
- «Я получила предложение, которое больше соответствует моим карьерным целям».
- «Я решил сменить сферу деятельности».
- «Сейчас мне важен более гибкий график».
- «Мне сделали предложение с более высоким уровнем дохода».
- «Мне сложно работать в условиях частых командировок».
Используйте «я-сообщения»:
❌ «У вас жуткая бюрократия».
✅ «Мне трудно работать в условиях большого количества согласований».
Честность важна. Но тон — ещё важнее.
4️⃣ Предложите помощь в передаче дел
Это сильный профессиональный ход.
Вы можете:
- подготовить регламенты;
- провести вводную встречу для преемника;
- передать контакты;
- структурировать проекты.
На одном из моих прошлых мест работы я заранее нашла себе замену и передала все дела.
Это позволило сохранить отличные отношения с командой.
Такой подход формирует долгосрочную репутацию.
5️⃣ Поблагодарите за опыт
Даже если опыт был непростым.
Поблагодарите:
- за доверие,
- за совместные проекты,
- за развитие,
- за возможность профессионального роста.
Грамотное увольнение — это часть вашей карьеры.
Почему важно правильно увольняться
Мир профессионалов тесный.
Бывшие руководители могут:
- дать рекомендацию,
- стать партнёрами,
- пригласить в новый проект,
- порекомендовать вас другим компаниям.
Я больше двух лет не работаю в центре «Моя карьера»,
но с коллегами и руководителем мы встречаемся каждый год.
А недавно я встречалась с бывшим руководителем, с которым работали 20 лет назад — и каждый раз рады видеть друг друга 🤝
Карьерные связи — это актив.
Если вы планируете увольнение или уже находитесь в поиске работы
Если вы:
- думаете о смене работы,
- не уверены, как корректно уйти,
- переживаете о разговоре с руководителем,
- готовитесь к собеседованиям,
- хотите понять свою стратегию дальнейшего карьерного роста,
на моем сайте вы найдёте информацию о:
- карьерной консультации,
- стратегии поиска работы,
- подготовке к собеседованию,
- формулировке причин увольнения,
- карьерном самоопределении.
Если вы хотите пройти этот этап уверенно и сохранить профессиональную репутацию — переходите на сайт и изучите формат работы https://reshetnikova-hr.ru/?utm_source=dzen
как сказать об увольнении руководителю, причины увольнения, как правильно уволиться, разговор об увольнении, как сообщить об уходе с работы, корректное увольнение, смена работы, подготовка к увольнению, карьерная консультация, стратегия поиска работы, как сохранить хорошие отношения при увольнении