В условиях рынка соискателя компаниям приходится бороться за каждого кандидата. Вот пять простых приёмов, которые помогут вашей вакансии получать больше откликов.
1. Составьте ёмкое и информативное описание
Пишите простым и понятным языком, используя текстовые блоки, маркированные списки, выделение шрифтом. Блоки рекомендовано располагать в таком порядке:
— Условия;
— Обязанности;
— Требования;
— Описание компании;
— Призыв к действию.
Заполняя карточку вакансии, старайтесь по максимуму задействовать поля с условиями: график работы, способ оформления, подработка, работа из дома, зарплата, частота выплат, что получают работники. Соискатели используют фильтры для поиска, а эти поля помогут вам чаще попадать в выдачу и привлекать больше откликов.
Заработную плату лучше указывать вилкой — минимум и максимум, который включает премии и бонусы за квартал. Если в компании выплаты фиксированные, указывайте сумму только в графе «До», например «До 70 000 ₽».
Если отметить геолокацию в объявлении, это дополнительно привлечёт кандидатов, которые ищут работу с удобной транспортной доступностью или рядом с домом.
Красивые качественные фото сотрудников за работой и комфортных рабочих мест также повысят привлекательность объявления.
2. Сделайте объявление привлекательным уже на этапе поисковой выдачи
В этом помогут:
— правильное название вакансии, которое не вводит пользователя в заблуждение и хорошо индексируется в поиске;
— вилка заработной платы до вычета налогов — минимум и максимум, который можно заработать на этой позиции;
— текст из 140 символов с пробелами, в котором перечисляются условия работы для соискателя. Чтобы текст отображался в поисковой выдаче, его нужно поставить первым абзацем, перед основным описанием вакансии.
3. Создайте профиль желанного работодателя
Для этого:
— заполните профиль компании на Авито — укажите название, загрузите логотип на аватарку;
— получите статусы «Реквизиты проверены» и «Компания проверена» — они повышают уровень доверия соискателей;
— работайте с отзывами: вежливо отвечайте на негативные и стимулируйте появление позитивных. О хорошей оценке можно попросить тех, кто уже получил работу через Авито.
4. Публикуйте вакансии в правильное время
Активнее всего работу на Авито ищут по будним дням с 10:00 до 14:00, поэтому новые объявления лучше размещать именно в этом временном промежутке.
5. Оптимизируйте работу с откликами
Кандидатам будет удобно, если активно использовать и звонки, и сообщения. Чтобы не пропускать отклики в нерабочее время, подключите опцию «Ассистент Авито». Чат-бот проведёт первичный отбор и соберёт контакты соискателей.
Если набираются сотрудники офисных профессий, подключите опцию «Получать отклики только с резюме». Она поможет сразу оценивать уровень и компетенции кандидатов.