Когда долго работаешь в профессии, долго - это не три и не пять, а пару десятков лет, то наблюдаешь изменения, подчас просто кардинальные. Буквально "забудьте все, чему вас учили" и делайте не так, а этак. В моем случае: забудь все, что советовала прежде сама и советуй противоположное. И не потому, что советовала неправильно, а потому что изменился мир. Изменилось общее положение дел, на передний план вышли новые ценности, с которыми необходимо считаться.
Но некоторые люди, называющие себя экспертами, кажется, живут в какой-то своей капсуле, не видя этих изменений и продолжая раздавать советы, которые уже не просто не работают, а стали вредны. Один из таких советов - ходить на собеседования без цели трудоустройства. В миру совет звучит так: "ты походи на собеседования просто так, посмотри что предложат, свою стоимость на кадровом рынке надо знать". Другие вообще советуют резюме на hh всегда держать открытым и регулярно обновлять - вдруг предложат что получше текущего места работы.
Казалось бы, совет верный. Действительно, цену свою надо знать. Но вот в чем загвоздка. В этом процессе оценки есть ведь и другая действующая сторона - работодатели, производящие эту самую оценку. Они-то ведь не подписывались под кадровый консалтинг, они находятся в совершенно конкретном поиске конкретного специалиста. Процесс этот состоит из ряда транзакций: создать подборку резюме, провести телефонные интервью, затем очные встречи, остановиться с выбором, сделать предложение. И резонно рассчитывать на взаимность, потому что кандидат, успешно дошедший до финала, на всем пути демонстрировал заинтересованность. Отказ финалиста, конечно, не катастрофа, можно все сначала построить из любой точки. Но за всем этим стоит самый главный ресурс, даже два самых главных ресурса - время и эмоциональная вовлеченность. В век перегруза информацией и наслоения всевозможных дел ценность этих двух вещей стала осознанной, и люди стали жестче. Намного жестче, чем в нулевые и даже в десятые. Прежде позиция "поговорили и разошлись" была допустимой, с некоторыми интересными кандидатами даже ожидаемой - ну почему бы просто не пообщаться с профессионалом своего дела, может быть, на будущее. Сейчас не так. У ряда работодателей позиция такова, что с кандидатом, отказавшимся от оффера, при всем к нему уважении, дела больше иметь не будут. Причина проста: он потратил время работодателя и дал ложную надежду на решение вопроса. Не то чтобы работодатель обиделся или испытывал излишнюю досаду, нет - просто вот так вышло с этим человеком, не срослось, не судьба, но времени на него больше тратить не будем. Ибо время и ложная надежда - это роскошь в наши дни.
Процесс этот, кстати, работает в обе стороны. Кандидаты тоже не любят повторные приглашения от компаний, которые однажды отказали - по этим же самым причинам.
Так что же делать? Держать резюме закрытым? Нет, не обязательно. Я бы посоветовала просто жить, взвешивая риски. И прежде чем добывать внешний оффер с целью повысить себе зарплату на текущем месте, попробовать сначала поговорить с начальником. А если этот начальник требует от сотрудника предоставить подтверждение квалификации со стороны, то не лучше ли этому сотруднику согласиться на внешнее предложение? Потому что начальник, требующий внешний оффер, хочет подставить человека под репутационный риск. Это как если бы муж потребовал от жены завести любовника, чтобы подтвердить свою привлекательность. Ведь в какой-то момент может оказаться так, что компаний, делающих хорошие предложения, в конкретной отрасли совсем и немного, и если везде засветиться, как "соскочивший кандидат", то можно сослужить самому себе плохую службу. Мало ли как жизнь повернется, может быть, работу придется искать серьезно и спешно? Совет не плевать в колодец ведь не сегодня придумали.
И - заметьте - я сейчас пишу только об отвергнутых офферах. О тех людях, кто не пришел без предупреждения на собеседование или не вышел в оговоренный день на работу, я даже говорить не буду, по-моему, тут и так все понятно.
Мое мнение такое: выходить на рынок труда сегодня надо осознанно, не просто так, а будучи уже внутренне готовым работу поменять. Резюме можно держать открытым, в конце концов, hh предлагает разные статусы на выбор. Но вот пускаться в серьёзные переговоры с работодателем, нужно только осознавая все риски. Тут лучше, как в шахматах: тронул - ходи.