В России за 2025 год количество вакансий сократилось на 12%, а число резюме выросло на 19%, подсчитали в SuperJob. Эйчары говорят о трансформации рынка труда из рынка соискателя в рынок работодателя. Но малому бизнесу по‑прежнему сложно найти сотрудников.
Что ждет рынок в 2026 году — в дебатах Т‑Бизнес секретов. Дочитайте до конца — оставили ссылку на еще одну интересную статью.
Кандидаты больше не диктуют условия найма
Рынок труда перестроился от рынка соискателей к рынку работодателей. Для HR‑специалистов наглядный индикатор — это индекс hh.ru, которые показывает соотношение количества активных резюме и вакансий. Сейчас он — 8,6% в пользу компаний: желающих работать больше, чем вакантных мест. В прошлом году индекс был 4,5% и считался очень низким, сотрудников на всех не хватало, говорит CHRO компании Robusta Алена Старовойт.
Время закрытия вакансий сократилось в полтора раза по сравнению с прошлым годом, а рост зарплат замедлился. Если раньше кандидаты диктовали условия найма и нам приходилось идти на компромиссы по зарплатам и бонусам, сейчас баланс выравнивается, — основатель компании SKOK Максим Казанцев.
Так, полтора года назад компания Robusta получали максимум 100 откликов на одну вакансию, сегодня — 300—400. Раньше сложно было уговорить кандидата прийти на второй этап собеседования — от многих компаний они получали оффер после первой же встречи. Сегодня специалисты сами начали писать нашим HR‑менеджерам и уточнять детали по открытым вакансиям.
Однако малому бизнесу рано расслабляться
Основатель HR‑агентства HRV Екатерина Воронина приводит два аргумента.
Работодателям не стоит жить в иллюзии, что к ним выстроится очередь из кандидатов. Федеральный индекс hh.ru за 2025 год вырос вдвое — с 4,8 до 9,6, однако настоящий профицит персонала возникает при индексе более 12.
Кроме того, нужно смотреть на отдельные профессиональные сферы и регионы. Например, для рабочего персонала средний индекс по стране — 7,9, а в Свердловской области ощутимо меньше — 6,4. В продажах количество соискателей и вовсе уменьшается: в ноябре 2025 года активных резюме в этой сфере стало на 3% меньше по сравнению с декабрем 2024 года.
Кандидаты есть, но подходящих и эффективных всегда будет мало. Независимо от того, как складывается ситуация на рынке труда, спрос на «звездных» сотрудников не уменьшается. В 2025 году мы проводили аудит подбора узких специалистов в агросекторе и выяснили, что скорость найма по сравнению с 2024 годом снизилась, хотя именно этот период считался самым благополучным для соискателей.
Посмотрим, как сложится ситуация в 2026 году, но уже сейчас у нас в производстве есть ИТ‑вакансии, где заказчик искал сотрудников по полгода. Коллеги в кадровых агентствах ищут сварщиков, электромонтажников. Когда рынок перенасыщен, работодатели через агентства, как правило, не ищут.
В каких сферах проще идет наем
Проще всего идет наем в производственном блоке, по мнению основателя компании SKOK Максима Казанцева. Если год‑полтора назад это были одни из самых сложных направлений, сейчас ситуация изменилась. Стало легче искать монтажников, начальников производственных участков, технических директоров. На такие позиции много откликов, а кандидаты чаще готовы обсуждать условия работодателя.
Есть и обратное мнение. В рознице и производстве не станет легче с наймом сотрудников — это дефицитные отрасли, считает основатель HR‑агентства HRV Екатерина Воронина. Для них по‑прежнему будут актуальны гибкие графики, разные формы трудоустройства, HR‑бренд и корпоративные бонусы. Если работодатель еще не работал над этим, это нужно сделать.
Отдельные позиции остаются сложными, например менеджеры по продажам и руководители отделов продаж. Так же непросто закрываются позиции, связанные с разработкой новых продуктов: квалифицированных специалистов на рынке по‑прежнему мало, рассказывает основатель компании SKOK Максим Казанцев.
HRD Skillaz Ксении Степановой считает, что выросло количество соискателей, но не качество. Например, на позиции специалистов по продажам откликов достаточно, однако большинство не готовы к длинным сделкам и системной работе с клиентами. В итоге сильных продавцов приходится искать месяцами, несмотря на общий избыток кандидатов.
Новый тренд на рынке: почему владельцы закрывают бизнес и выходят на работу. Узнать: https://dzen.ru/a/aargkcIaASJf5tEt