Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный перерыв либо время отдыха.
Согласно действующему законодательству РФ, если по месту работы график работы составляет более 4 часов, работник имеет право на перерыв.
При этом, такой перерыв не входит в рабочее время. Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха и приёма пищи не менее 30 минут, но не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ).
Перерыв является временем отдыха для работника, в течение которого полностью освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.
То есть, работник необязательно должен «обедать» на территории работодателя, в указанный отрезок времени может даже покинуть место работы и распорядиться таким временем по своему усмотрению.
Но, на практике можно встретить такие случаи, когда работодатель запрещает покидать место работы.
Но такие действия работодателя уже носят неправомерный характер. Более того, за такие действия можно привлечь даже к уголовной ответственности, например, незаконное лишение свободы (ст. 127 УК РФ) и самоуправство (ст. 330 УК РФ).
У каждого гражданина есть свои права и обязанности, право на свободу и право на передвижения по территории РФ (ст. 3, 17, 18, 22, 37 Конституции РФ).
Работодатель самостоятельно определяет длительность перерыва, обычно издаются Положения о времени отдыха и перерыве, отдельные Приказы и так далее (ст. 8 ТК РФ).
Время отдыха и приёма пищи зависит от ряда факторов, например, сферы деятельности работодателя, производственной необходимости, но внутренние локальные правила не должны нарушать трудовое законодательство РФ при этом.
В случае несоблюдения работодателем требований закона, может быть привлечён к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Для должностных лиц и ИП штраф составит 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
Для организаций штраф будет уже от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Если работодатель повторно нарушит закон, ответственность будет по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф в общем порядке до 70 тыс. рублей.
Даже если по месту работы невозможно предоставить время отдыха работнику по техническим и производственным причинам, законодательство обязывает работодателя в любом случае организовать условия для отдыха и приёма пищи.
Как и самим людям не стоит бояться заявлять на работе о нарушениях со стороны работодателя. Сперва увидят, что работники молчат, со временем, будут вводить планомерно другие ограничения Ваших прав.
Как и крепостного права у нас давно нет. Так как многие работодатели считают, раз у них человек работает по трудовому договору, это их «собственность», но это не так совершенно. Вообщем, надо просто уметь отстаивать свои права и интересы.
Если видите нарушение своих прав, незамедлительно обращайтесь с жалобами в простой письменной форме в органы прокуратуры и ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).
В отдельных случаях предусмотрен судебный порядок решения вопроса. Здесь исковое заявление подаётся по месту нахождения работодателя.
При этом госпошлину платить по трудовым спорам не нужно (ст. 392-393 ТК РФ). Иск составляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Необходима помощь в решении Вашего вопроса либо проблемы, обращайтесь к юристам, Вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и при необходимости составят документы (жалобы, заявления, обращения, иски).
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.