Зарплатные картели на рынке труда
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK
Иногда кандидаты жалуются на странную ситуацию: ходишь по собеседованиям в разные компании — а зарплаты везде практически одинаковые.
Оказывается, это может быть не совпадение.
По данным РБК, на российском рынке труда в некоторых отраслях существуют негласные договорённости между работодателями не повышать зарплаты выше определённого уровня. Речь идёт не о формальных соглашениях, а скорее о неофициальном «понимании правил игры».
Например, компании могут придерживаться одной и той же зарплатной вилки для буровых инженеров, специалистов по промышленной безопасности или руководителей среднего уровня на добывающих предприятиях. Логика простая: если никто резко не поднимает ставки, то и переманивание дефицитных специалистов становится менее вероятным.
В такой ситуации соискатель может обходить несколько работодателей и получать практически одинаковые предложения.
По словам источников, подобные практики могут встречаться и в банковской сфере. Также в материале упоминается, что схожие неформальные ограничения иногда возникают и в IT — даже при найме специалистов среднего или начального уровня. Чаще всего это происходит в окологосударственных структурах.
Отдельный случай — моногорода или регионы, где есть всего несколько крупных работодателей. Там согласованное удержание зарплат позволяет компаниям не конкурировать между собой за редкие кадры.
Формально такие договорённости редко фиксируются. Но для рынка труда их последствия вполне реальные: ограниченный рост зарплат и довольно предсказуемые предложения для кандидатов.