Вы не ленивы. У вас просто не тот мотиватор. Вот почему это важно знать
Она уволилась с третьей работы за два года. Каждый раз одно и то же: поначалу интересно потом как будто выдернули вилку из розетки. Пустота. Раздражение. Уход.
«Наверное, я просто ленивая» сказала на первой сессии.
Я не согласился. Ленивые люди не ходят к психологу три раза за два года.
Мы разобрали все три работы. Каждый раз стабильное место с хорошей зарплатой. Каждый раз уходила потому что «скучно» и «нет смысла».
Её ведущий мотиватор познание. Для неё работа без постоянных новых задач - медленная смерть. Деньги и стабильность её нервной системе неинтересны.
Она не ленивая. Она всё время пыталась заправить дизельный двигатель бензином.
Было ли у вас такое, вы работаете на хорошей работе с нормальной зарплатой, но каждое утро заставляете себя? А рядом есть что-то, при мысли о котором появляется энергия но вы говорите себе «это несерьёзно»?
Почему деньги не универсальный мотиватор
Классический эксперимент Деси (1971): студентам платили за решение головоломок, которые они раньше делали с удовольствием бесплатно. После начала оплаты их интерес к головоломкам снизился. Когда оплату убрали интерес не восстановился. Внешняя награда разрушила внутреннюю мотивацию.
Метаанализ 128 исследований (Deci, Koestner & Ryan, 1999, Psychological Bulletin): материальное вознаграждение подрывает внутреннюю мотивацию в 84% случаев, когда задача изначально была интересной. Эффект называется «эффект сверхоправдания».
Это не значит, что деньги не важны. Важны. Но они не работают как мотиватор для всех одинаково и не работают для задач, которые человек делает из интереса.
10 мотиваторов - какой ваш?
Достижение - важно быть лучшим, бить рекорды, превосходить вчерашний результат. Энергия появляется от чётких KPI и видимого прогресса.
Признание - похвала, уважение, публичное подтверждение ценности. Без этого даже большая зарплата кажется пустой.
Деньги - финансовая безопасность как главный приоритет. Честный мотиватор, который многие стесняются признавать.
Альтруизм - работа имеет смысл только если помогает людям. Врачи, учителя, психологи с этим мотиватором горят на скромной зарплате.
Познание - постоянное обучение, интеллектуальный вызов, новые задачи. Рутина убивает быстрее низкой зарплаты.
Независимость - свобода принимать решения. Любой контроль воспринимается как угроза.
Влияние - желание менять людей и системы, вести за собой.
Стабильность - предсказуемость и безопасность важнее роста. Риск угроза, не возможность.
Соревнование - энергия появляется только там, где есть конкурент.
Интерес - работа должна быть увлекательной сама по себе. Без этого ничто не поможет.
Исследование Gallup (2017, опрос 195 600 сотрудников в США): только 33% работников вовлечены в работу. Главная причина невовлечённости несовпадение задач с личными ценностями и мотиваторами, а не уровень зарплаты.
Расставьте эти 10 мотиваторов в своём личном порядке прямо сейчас. Первые три ваши ключевые. Теперь посмотрите на свою работу: она даёт вам хотя бы один из них? Если нет это не лень. Это несовместимость топлива и двигателя.
Почему люди выбирают «не тот» мотиватор
Социальное давление: «деньги важнее» или «нужна стабильность» часто это чужие убеждения, которые мы приняли за свои.
Незнание себя: многие никогда не задавали себе вопрос «что меня реально заряжает» серьёзно.
Стыд: некоторые мотиваторы кажутся «несерьёзными» или «эгоистичными». Признание «мне нужно, чтобы меня хвалили». Соревнование «мне важно быть лучше других». Влияние «я хочу власти». Эти мотиваторы не хуже и не лучше других они просто ваши.
Если бы вам не нужно было объяснять свой выбор никому ни родителям, ни коллегам, ни обществу что бы вы делали? И что именно в этом вас привлекает не «что», а «почему»?
Узнайте свой ведущий мотиватор 15 вопросов, персональный профиль с рекомендациями по карьере. ez-psy.ru