Как понять, что вам пора менять карьерный трек, не спутать это желание с усталостью и принять тот факт, что изменения все равно будут, независимо от того, хотите вы этого или нет? Попробуем разобраться.
Пора менять карьерный трек или вы просто устали?
Один из маркеров того, что вы устали – это желание сменить деятельность на диаметрально противоположную.
Часто люди, которые решили сменить профессию – например, менеджеры, управленцы, те, кто принимает на работе много важных решений, на вопрос «а что ты хочешь?» начинают говорить про пальмы, море, горы или тихий домик в деревне. Вещи, полярные тому, что есть у них сейчас. Я называю это устаревшей детской мечтой.
«Если мне не нравится работать в офисе с этими людьми над этими задачами, я уеду от папы и мамы далеко-далеко, туда, где ничего не напоминает о доме». Это – маркер выгорания и усталости, необходимости выстраивать жизненный баланс, заботиться о питании, спорте и так далее. Но не маркер смены деятельности.
Когда же мы говорим о желании сменить деятельность, мы говорим о каких-то нереализованных талантах. И тогда строить новые карьерные горизонты нужно не из уставшего состояния, а из крепкого и ресурсного, с опорой на себя. Из состояния «Меня ценят на той работе, где я сейчас, но я не реализую здесь что-то важное для себя».
Еще один показатель – это чувство легкости, полета, вдохновения, которое вы испытываете, думая о новом направлении деятельности. Ощущение жгучего интереса и любопытства.
Здесь важно сказать о том, что не всегда, даже работая с коучем, можно ответить на вопрос о смене карьере за одну сессию. И все же я рекомендую обратить внимание на следующие моменты:
- Ваши врожденные способности, таланты и ваши желания: чем вы хотите заниматься? Подумайте, о чем в разговорах с друзьями вы можете говорить так много, что вас просят остановиться – а вы не можете, потому что тема вас зажигает, вы черпаете в ней энергию.
- Аппетит к новизне. Насколько вы хотите кардинально изменить работу, окружение? Мы все разные: кому-то такие перемены необходимы регулярно, а кто-то выбирает стабильность, которая дает опору. «Сколько новизны должно быть в вашей жизни?», – этот фактор многое решает.
- Какая работа для вас интереснее: интерактивная, работа с большим количеством людей или работа с данными и аналитикой? Содержание работы очень сильно влияет на человека. Подумайте, что вас радует.
Взрослый образованный человек мотивируется деньгами лишь отчасти. Когда он доходит до карьерной «развилки», его выбор определяется степенью вызова, который он хочет для себя взять.
Алгоритм смены карьерной траектории
Часто, чувствуя желание сменить сферу деятельности, люди проходят схожие этапы.
Первая стадия – это поиск. Он может начинаться с появления ролевых моделей, людей, на которых вы равняетесь. Вы начинаете за ними следить, налаживать коммуникацию, узнавать у них что-то ценное.
Возможен и другой, компетентностный подход. В этом случае вы начинаете формулировать для себя, чего хотите от карьеры, какие навыки развивать, какие задачи выполнять. Так начинает выкристаллизовываться определенная картинка. При этом это может быть как существующая вакансия, так и что-то совершенно новое, собранное из ваших желаний и ценностей.
Дальше приходит стадия ясности. Понимание, что вы на своем месте и достигли мастерства в своей работе. Часто на этом этапе другие люди говорят о том, что хотят учиться у вас, обращаются за помощью.
И этот цикл – поиск, расширение перспектив, кристаллизация, процветание мастерства – может повториться не один раз.
А что, если причины смены карьерного трека — внешние?
Чаще всего люди заранее осознают, что происходят какие-то важные внешние события, и понимают, что, возможно, их карьерный трек начнет меняться.
Мы видим тенденции в мире: курсы валют, стоимость золота, экономические процессы. И начинаем замечать, что то, что мы делаем, теряет актуальность и начинает устаревать, мы предполагаем возможность очередного кризиса. И очень важно, как мы эти кризисы проходим. От тех взглядов, которые есть у нас сейчас, зависит, насколько быстро мы сможем пересобраться.
Мы живем в мире, где нет гарантий. Мы не знаем, где будем через 5 лет. События, которые мы не можем предсказать, будут происходить в любом случае. И принять это – большой шаг к мужеству и здравому смыслу.
Если у вас возникает чувство, что хочется что-то изменить, не нужно от него отмахиваться. Любое обучение новому — это шанс получить новые компетенции, которые обогащают вас, делают более универсальным и расширяют кругозор.
Следующий шаг неизбежен. Изменения все равно будут. И лучше шагать в них смело, чем держаться за годами выстроенную стабильность.
Анна Лебедева,
мастер-коуч МСС ICF, директор Международного Эриксоновского Университета коучинга