Подработка как новый стандарт: почему этой весной рынок труда окончательно стал

Подработка как новый стандарт: почему этой весной рынок труда окончательно стал

«платформенным»

Анастасия Ускова, участник Клуба директоров, СЕО «Рокет Ворк», общественный уполномоченный по защите бизнеса в сфере ЦФТ дала комментарий по ситуации на рынке эксклюзивно для нас.

Согласно свежему исследованию сервисов «Работа.ру» и «Подработка», этой весной более трети россиян — порядка 38% — планируют выйти на рынок дополнительного дохода. Традиционно в авангарде оказались строительство и ритейл, где доля потенциальных исполнителей достигает почти половины штата. Однако тренд на гибкую занятость затронул и интеллектуальные сферы: каждый третий бухгалтер и каждый четвертый IT-специалист сегодня рассматривают внешние проекты как естественное продолжение своей карьеры.

Для нас в «Рокет Ворк» эти цифры — не просто статистика, а подтверждение глобальной трансформации. Подработка перестала быть «выживанием» и превратилась в осознанный лайфстайл – специалисты больше не хотят зависеть от одного работодателя, предпочитая диверсифицировать доходы и управлять своим временем через цифровые платформы.

Но для бизнеса этот тренд несет не только возможности, но и серьезный вызов. Когда 40% ваших потенциальных сотрудников в ритейле или логистике приходят «со стороны», старые методы управления персоналом просто перестают работать. Попытка оформить сотни разовых исполнителей через классические договоры ГПХ — это прямой путь к операционному параличу и рискам со стороны регуляторов.

Сегодня выигрывает тот, кто превращает найм в бесшовный цифровой процесс. Рынок требует скорости: исполнитель хочет нажать одну кнопку в приложении, мгновенно подтвердить статус самозанятого и получить оплату сразу после выполнения задачи. Если ваша компания до сих пор собирает чеки вручную или тонет в бумажной волоките, вы проигрываете борьбу за таланты тем, кто уже автоматизировал эти процессы.

Мой совет руководителям: не стоит бороться с желанием сотрудников подрабатывать. Нужно возглавить этот процесс, создав прозрачную и технологичную среду для взаимодействия с внештатниками – будущее за гибридными командами, где штатные сотрудники и самозанятые работают в едином цифровом контуре.

Что должно быть обязательно в вашем сервисе для работы с самозанятыми (исхожу из нашего опыта с >700 000 самозанятых)

- следите, чтобы сервис не брал скрытых комиссий. Прозрачное ценообразование с первого дня сейчас норма рынка.

- должна быть выгрузка всех чеков архивом в один клик для бухгалтерии.

- очень важно. Автоблокировка выплат, если исполнитель потерял статус самозанятого.

- мгновенные выплаты: деньги должны приходить круглосуточно без исключений, это важно для исполнителей

- бесшовная интеграция: данные должны сразу поступать в вашу 1С или CRM через API.

- сервис должен быть официальным партнёром ФНС

- ну и конечно поддержка 24/7, чтобы вы не потеряли деньги.

Ищите подобные сервисы, которые соблюдают все 7 критериев. Тем более, в России они уже начали появляться.

Анастасия Ускова, CEO Рокет ворк