Специалисты Роструда объяснили, когда сотрудник может не отвечать на звонки своего начальника. Время прописано в Трудовом кодексе и в случае его нарушения, работник может сослаться на две статьи, чтобы защитить свои права, пишет IVBG.
Так, сотрудник вправе не брать трубку от своего начальника в нерабочее время. Согласно закону, время отдыха — это период, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению. Если руководство настаивает на ответе, то человек может остаться на статьи 106 и 107 ТК РФ.
Россиянам важно помнить, что к видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуск. Требовать от работника постоянно быть на связи работодатель не имеет права.
Рабочим же временем, согласно статье 91 Трудового кодекса, считается период, когда сотруднику необходимо выполнять свои служебные обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.
Кроме того, как отметили представители Роструда, работодатель также не может привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за пропущенный звонок. В таком случае работник вправе потребовать через суд компенсацию материального и морального вреда за нарушение режима труда и отдыха.
Однако есть исключения, например, экстренные ситуации, но только, если это прописано в договоре. Такое правило чаще всего применяется в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, например, в медицине, спасательных службах и коммунальной сфере.