Статья размещена в газете «Первая полоса» № 2 (184), март 2026
Увольнение — не катастрофа, а очередной этап развития карьеры. Иногда неизбежный, иногда вынужденный, а порой — даже освобождающий. Но почему-то в нашей практике увольнение до сих пор ассоциируется с конфликтом, стрессом и риском. А ведь его можно сделать цивилизованным, предсказуемым и даже уважительным.
Секрет заключается в трёх правилах:
- правовое понимание,
- безупречное документирование
- и осознанная коммуникация.
Давайте разберём, как это работает на практике.
Больше полезной информации в нашем Телеграм-канале.
1. Право — не ограничение, а каркас
Многие HR-специалисты воспринимают Трудовой кодекс как тормоз. На самом деле, это — дорожная карта. Он чётко разделяет основания увольнения и определяет правила, в которых никто не остаётся в проигрыше.
Таблица некоторых оснований для расторжения трудового договора:
Расторжение ТД по инициативе работника — будьте бдительны
Например, работница, находясь на длительном больничном, направила работодателю по e-mail заявление на увольнение с просьбой расторгнуть трудовой договор без отработки. В компании пошли навстречу. После больничного женщина решила оспорить увольнение через суд и заявила, что увольняться не собиралась: заявление она написала под давлением руководства. Доказательств притеснения со стороны работодателя она не предоставила, но это не помешало ей одержать победу в споре — женщину восстановили в должности, а работодателя обязали заплатить ей 1,2 миллиона рублей.
Электронная форма заявления не позволяет работодателю установить намерения работника, а оригинал компания так и не получила (определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 № 88-23257/2025; определение 1-го КСОЮ от 01.07.2025 № 88-15351/2025; определение 9-го КСОЮ от 18. 09. 2025 № 88-6483/2025).
Соглашение сторон — цивилизованный выход, но требуется добровольность, письменная форма и чёткие условия
Если вы чувствуете, что сотрудник «выгорел», не вписывается в новые реалии или просто пора расставаться, не ждите конфликта, предложите диалог.
Пример. Работник уволился по соглашению сторон, но уже после увольнения обратился в суд, чтобы оспорить расторжение трудового договора и восстановиться в должности. Он заявил, что на него давили представители работодателя, угрожали проблемами и заставили подписать соглашение, которое даже не предполагало никакой компенсации после ухода, доказательство — видеозапись разговора с руководством.
Интерес работника в заключении соглашения, как правило, связан с компенсацией. Если гарантии не предусмотрены, а сотрудник не планировал увольняться, соглашение теряется смысл. Работника восстановили в должности и взыскали в его пользу больше 800 тысяч рублей определение (определение ВС от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2; определение2-го КСОЮ от 21.08.2025 № 88-20461/2025; определение от 22.09.2025 №5‑КГ25-113‑К2).
Увольнение по инициативе работодателя — соблюдайте закон и процедуру
Пример. Сотрудница одной компании не вышла на работу, предварительно предупредив начальство. Она обратилась к врачу — ей установили диагноз и отправили лечиться, но больничный не открыли. Работодатель обвинил сотрудницу в прогуле уволили. Женщина возмутилась и пошла в суд требовать восстановить её в должности. Суд решил, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Увольнение отменили, сотрудницу восстановили и взыскали в её пользу 2,2 миллиона рублей компенсаций (определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 № 88-28593/2025).
Верховный Суд разъяснил, что с переходом на электронные больничные работодатель не может ссылаться на то, что работник при увольнении не уведомил его о болезни. Информация поступает в компанию автоматически, и ее отслеживание — обязанность работодателя (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 03.02.2025 № 18‑КГПР24-358‑К4).
Ещё один пример связан с дистанционным работником, который получил от работодателя уведомление об увольнении в связи с невыходом на связь. Сотрудник ответил, что письма поступили с незнакомого адреса. По регламенту он направил их на проверку в техподдержку. Когда ему ответили, что письма безопасны, работник тут же их открыл, но к этому времени уже получил приказ об увольнении и обратился в суд. Суд признал, что работник поступил правильно, восстановил в прежней должности и взыскал в его пользу 1,7 миллиона рублей (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-19825/2025).
Подобные примеры судебной практики, когда работодатель незаконно уволил работников по ст. 81 ТК РФ и проиграл суд:
- определение 2-го КСОЮ от 23.10.2025 № 88-25719/2025;
- определение 2-го КСОЮ от 24.06.20225 № 88-15257/2025;
- определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 № 88-15252/2025;
- определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 № 88-15429/2025.
Анализируя существующие судебные дела, можно выделить ряд характерных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работников:
- неправильное определение оснований для увольнения,
- несоблюдение установленных законом сроков,
- игнорирование процедур фиксации нарушений трудовой дисциплины,
- неверная интерпретация положений коллективных договоров и внутренних нормативных актов организации.
Во избежание неприятностей при увольнении рекомендуется придерживаться ряда простых, но эффективных мер:
- всегда проверяйте, что выбранное вами основание соответствует конкретной ситуации и подкреплено необходимыми доказательствами;
- в сомнительных случаях обращайтесь за консультациями к специалистам в области трудового права, они помогут оценить возможные риски и предложат оптимальный алгоритм действий;
- постоянно повышайте уровень компетентности персонала (сотрудников отдела кадров и руководителей подразделений), обеспечив обучение вопросам правильного проведения увольнений.
2. Безупречное документирование — не бюрократия, а защита
Поддерживайте документационный порядок, следите за правильным оформлением всей необходимой документации. Важно соблюдать сроки запросов объяснительных записок, вручения уведомлений, издания приказов и распоряжений.
Вот что должно быть в обязательном порядке (ст. 84.1, 192, 193 ТК РФ):
- Акты о нарушениях (с датами, свидетелями, подписями);
- Докладные /служебные записки;
- Объяснительные записки сотрудника в течение (2 рабочих дней);
- Приказы — только с чёткой формулировкой основания для увольнения;
- Ознакомление под подпись (если сотрудник отказывается, составляйте акт в присутствии двух свидетелей);
- Расчётный листок и выплаты в последний день работы.
Суды выигрываются не на эмоциях, а на документах.
3. Осознанная коммуникация — как расстаться с достоинством
Даже идеально оформленное увольнение может обернуться репутационным уроном, если оно прошло в атмосфере холода, недоверия или даже унижения.
Лучший способ избежать конфликта — не скрывать, не манипулировать, не экономить на правде. Потому что в трудовых отношениях, как и в жизни, честность — не просто этика, это стратегия.
Рекомендации:
- Честно обсудите с сотрудником ситуацию: «Мы ценим твой вклад, но сейчас пути расходятся»
- Поддержите в поиске новой работы: рекомендации, нетворкинг, консультации специалистов (HR, юристов, психологов)
- Проведите выходное интервью (не для отчёта, а чтобы узнать, что можно улучшить в вашей организации)
- И помните: уволенный — это не «бывший сотрудник», а бывший амбассадор вашей HR-системы. Он будет рассказывать о вас — в соцсетях, на собеседованиях, в профессиональных сообществах.
Компании, которые умеют расставаться с уважением, получают:
- меньше судебных рисков;
- больше лояльности даже от ушедших;
- репутацию цивилизованного работодателя, особенно ценную в эпоху дефицита талантов.
Эти меры позволят эффективно управлять процессом увольнения, минимизировав юридические риски и обеспечивая комфортный переход сотрудников на новые места работы.
Не бойтесь увольнять — бойтесь делать это непрофессионально.
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий!
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канал!