Работать из дома — приятно. Но сделать этот процесс ещё приятнее можно, если хорошо знать свои права. Собрали список льгот и компенсаций, которые доступны дистанционным сотрудникам. Проверьте, всё ли вы получаете?
Сотрудник вправе запросить оборудование у компании
Работодатель обязан предоставить вам всё необходимое для работы: компьютер, программы, средства защиты информации. Если компания этого не делает, вы можете купить оборудование сами — тогда работодатель должен компенсировать затраты. Это прямо прописано в ст. 312.6 ТК РФ.
Чтобы потом не было споров, информацию об оборудовании вносят в трудовой договор. А факт передачи (или возврата) фиксируют отдельным актом. Без бумажки — считайте, что ничего не было.
За использование личного имущества — компенсация
Если вы работаете на своём ноутбуке, пользуетесь личным интернетом или софтом, работодатель обязан это оплачивать.
Есть два варианта:
- Без подтверждения расходов — 35 рублей/день за использование личного имущества. Эта сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
- Если расходы выше — нужно предоставить чеки (оплата интернета, электричества, ремонта техники). В этом случае компания возмещает всё в полном объёме.
Размер компенсации обязательно должен быть прописан в коллективном или трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Нет в договоре — не факт, что заплатят.
Льготы и надбавки на удалёнке те же, что в офисе
Если вы работаете удалённо из региона, который относится к Крайнему Северу или приравненным местностям, вам положены все районные коэффициенты и северные надбавки. Даже если сама компания зарегистрирована в южном городе.
Кроме того, дистанционщики сохраняют:
- повышенную оплату труда (если она была);
- дополнительные отпуска;
- сокращённое рабочее время.
Снижать зарплату после перевода на удалёнку — незаконно. Это прямое нарушение ТК.
Переработки тоже нужно компенсировать
Если в договоре не прописано чёткое расписание, удалёнщик сам планирует свой график. Главное — соблюдать общую норму: 40 часов в неделю (ст. 312.4 ТК РФ). При этом работодатель вправе попросить установить программу для учёта онлайна — это законно.
Если же график зафиксирован в контракте, ему нужно строго следовать. И здесь важно помнить: всё время взаимодействия с работодателем считается рабочим.
Любит начальник обсуждать задачи вечером? Это переработка. Оплата: за первые два часа — в 1,5 раза выше, за последующие — вдвое выше стандартной ставки. Даже если вы сидите дома в тапках.
Удалёнщиков должны страховать
Правила охраны труда на дистанционке проще, чем в офисе, но они есть. Работодатель обязан:
- расследовать несчастные случаи и профессиональные заболевания;
- проводить инструктаж по предоставленному оборудованию;
- страховать сотрудников от несчастных случаев.
Главное правило: все обязанности компании должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Лишний повод его перечитать?
Ставьте ❤️, если было полезно. И проверьте свой договор — возможно, вы имеете право на большее.