Работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду для своих сотрудников.
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева объяснила, когда работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неподобающий внешний вид сотрудника.
В беседе с ТАСС Голубева пояснила, что работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду для своих сотрудников. Однако эти правила должны быть закреплены в локальных актах организации: в должностных инструкциях, корпоративных регламентах, в документах внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 21 ТК РФ, сотрудник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и дисциплину, напоминает «Петербургский дневник». Если работник ознакомлен с этими требованиями под подпись, несоблюдение может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, позволяющее работодателю применить дисциплинарное взыскание.
Особо важны ситуации, когда внешний вид сотрудника влияет на репутацию компании, отражается на восприятии клиента или может нанести ущерб деловой репутации, а в сфере образования — повлиять на образовательную среду.
Ранее 78.ru сообщал, что роль резюме в процессе найма уменьшается.