Удаленный формат работы становится все более распространенным в трудовой практике. При кажущейся простоте, условия удаленного труда имеют ряд правовых особенностей. В чем суть «удаленки»: работа осуществляется вне места нахождения работодателя постоянно, временно или периодически. Что учесть: 1. Работодатель не может отменить дистанционный формат работы в одностороннем порядке Договоренность о дистанционном формате работы может быть достигнута как письменно, так и устно, при совершении действий, свидетельствующих о согласии сторон с таким форматом 2. Если стороны решили, что функции работника будут осуществляться в пределах РФ, переезд в другое государства исключен 3. Перевод на дистанционный формат работы является правом, а не обязанностью работодателя 4. Работодатель не обязан предоставлять работнику оргтехнику, если об этом не достигнуто соглашения 5. Заработная плата удаленного работника должна быть не ниже, чем зарплата аналогичного специалиста, работающего в офисе 6. Рабо