В редакцию Зарплата.Журнала поступила история работницы продуктового магазина, от которой требуют возмещения ущерба за утраченный товар и взноса на подарки. Вместе с юристом разбираемся, почему это незаконно и как действовать работнику.
Вопрос читательницы
Здравствуйте. Я работаю в магазине уже год. Каждый месяц в принудительном порядке начинаются сборы на дни рождения сотрудников. Для меня с моей маленькой зарплатой это значительные деньги. Недавно просили скинуться на новогодние подарки.
Еще раз в несколько месяцев оплачиваем недостачи по испорченной зелени и сигаретам. С этими вопросами я могу обратиться в трудовую инспекцию? Начальству я уже высказала свое мнение в чате, жду от них реакции. Для доказательств планирую сделать в следующий раз скриншот переписки.
Ответ юриста
По первой части ситуации читателя. Сборы на подарки могут быть только добровольными. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо обязанностей работника по внесению взносов и каких-либо других сумм в пользу работодателя (ст. 57, 60 ТК РФ). Если же работник все же делает такие выплаты, то по своей правовой природе они являются одной из форм дарения (ст. 572 ГК РФ).
Если работодатель собирает деньги в принудительном порядке угрожая увольнением или давлением, то такие действия конечно же незаконны. В подобной ситуации нужно сказать работодателю, что вы не хотите более участвовать в этом, а если последует давление, то предупредить о том, что вы обратитесь с жалобой в надзорные органы. Если и после этого продолжится давление, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
По второй части ситуации. Работника можно привлечь к материальной ответственности только при совокупности трех условий:
- Работодатель зафиксировал прямой действительный ущерб
- Работник причинил ущерб в результате противоправного поведения
- Вину работника установили
Оплата недостач возможна, только если работодатель провел служебное расследование и оформил соответствующие приказы в рамках процедуры привлечения к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ). Если работник не согласен с взысканием с него суммы недостачи, то работодатель самостоятельно не имеет права на какие-либо удержания, а должен обратиться в суд.
По общему правилу, если нет договора о полной материальной ответственности, с работника можно взыскать ущерб в размере, не больше чем средняя зарплата работника за один месяц. При этом работодатель обязан доказать, что недостача возникла именно в результате виновных действий работника (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52). В противном случае суды, как правило, отказывают в исках, поскольку любые сомнения толкуются в пользу работников. Устные требования работодателя о возмещения недостачи, конечно же незаконны.
✍️ Пример
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 № 33-28358/2024
В сети салонов мобильной связи по итогам инвентаризации обнаружили недостачу ТМЦ на сумму 44 035 руб. Работодатель посчитал, что ущерб должны возместить пятеро бывших сотрудников салона, потому что недостача возникла в период их работы. Работники отказались добровольно возмещать ущерб и компания подала в суд, но проиграла его на уровне первой инстанции и апелляции.
Суды исходили из того, что работодатель не предоставил никаких доказательств, что ущерб возник по вине работников. Также компания не провела должным образом процедуру привлечения к материальной ответственности, как этого требует статья 248 ТК РФ.
Материалы по теме: Кто отвечает за украденный в магазине товар? Разъясняют юристы «Работай и плати»: границы материальной ответственности сотрудника
Поставьте 👍 и поделитесь статьей коллегами!