🔨 УВОЛИЛИ ЗА КОНФЛИКТ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ. СУД ВОССТАНОВИЛ.
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошёл стажировку и сдал зачёт. Но на него составили докладную записку: неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения, это привело к конфликту с подчинёнными.
Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
⚖️ ПОЗИЦИЯ СУДОВ
Три инстанции восстановили работника. Суды сочли недоказанным, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе.
Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста, не выдержавшим испытание, можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств.
🔊 ВЫВОД
Конфликт с коллегами — не основание для увольнения на испытательном сроке. Нужно доказать, что работник не справляется с профессиональными обязанностями.
Одной докладной записки недостаточно. Нужна объективная оценка деловых качеств.
Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-7071/2025
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️
💬 info@1pervomay.ru
