1Pervomay

Вчера состоялась апелляция по нашему делу о невыплате годовой премии. Решение суда первой инстанции не только оставлено в силе, но и усилено апелляционным судом. РЕЗУЛЬТАТ: С работодателя взыскано: - 1 600 000 рублей — невыплаченная годовая премия - 400 000 рублей — компенсация по статье 236 ТК РФ (проценты за задержку выплаты) Итого: 2 миллиона рублей. Апелляция подтвердила нашу правовую позицию и усилила решение первой инстанции. СУТЬ ДЕЛА: Работодатель не выплатил работнику годовую премию...

Работники определённых категорий должностей имеют право на льготную пенсию. Это те, кто работает по спискам вредных профессий (определяется по результатам СОУТ). Льготная пенсия = досрочный выход на пенсию (на 5-10 лет раньше). ❗️Работники не могут доказать, что на протяжении всего времени работали в условиях, которые дают право на льготную пенсию. Чаще всего у работника есть только трудовая книжка. В ней указана должность, но нет подтверждения, что он работал именно в тех условиях, которые дают право на льготу...

❗️Работник играл в танчики на работе. Работодатель уволил. Суд восстановил: "Запрет на игры не был прописан в локальных актах." ❗️Другой работник курил весь день где угодно. Работодатель уволить не может: "Места для курения не оборудованы, запрет не оформлен." ❗️Третий работник выложил в TikTok видео с рабочего совещания. Клиент увидел конфиденциальную информацию и разорвал контракт. Работодатель уволить не может: "Запрет на съёмку не прописан в документах." Звучит абсурдно? Это реальность. Работодатель может запретить что угодно...

Ленинский районный суд Оренбурга рассмотрел дело по иску работницы к работодателю о компенсации морального вреда после несчастного случая. Работница принимала товар в сетевом магазине. При перемещении многофункциональной корзины через дверной проём корзина упала на неё и придавила ноги. Результат: перелом ноги, длительное восстановление. 💉 👤 ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ Представитель ответчика просил отказать в иске: "Виновата сама работница, перемещала корзину в нарушение инструкции по охране труда — в направлении 'на себя'...

✨ ССЫЛКА НА ВЕБИНАР ✨ 🌍 https://vk.com/video-207683095_456239113

С начала 2026 года при проведении проверок Государственная инспекция труда применяются обновлённые ключевые показатели государственного контроля. Изменения утверждены постановлением Правительства РФ от 28 июля 2025 г. № 1122. ОБНОВЛЁННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ НА 2026 ГОД 📊 Количество несчастных случаев с летальным исходом на 100 000 занятых: Было: 1,57 Стало: 1,58 📊 Количество пострадавших с тяжёлым вредом здоровью на 100 000 занятых: Было: 5,5 Стало: 5,55 📊 Ущерб в виде просроченной задолженности по зарплате относительно суммарного номинального заработка в РФ: Было: 0,044 тыс...

Работник подал иск о невыплате районного коэффициента за 3 года работы. Срок исковой давности истёк (статья 392 ТК РФ — 3 месяца для трудовых споров о невыплате зарплаты, 1 год для остальных трудовых споров). Но мы доказали суду: работник узнал о нарушении только сейчас. Он не знал, что ему положен районный коэффициент. СУТЬ ДЕЛА Работник — дистанционный. Предприятие находится в регионе, где районный коэффициент не выплачивается. Работник работал дистанционно из региона, где районный коэффициент положен...

⏰🗓 11:00, 25 марта 2026 г. (время Екатеринбурга) 🏢🖥 онлайн (трансляция ВКонтакте) ₽ бесплатно Кадровик оформил документ с ошибкой. Через месяц — проверка ГИТ. Результат: штраф 30 тысяч на специалиста, 80 тысяч — на компанию. А если нарушение повторное — до 200 тысяч плюс дисквалификация на 3 года. Это реальность. 🔎 Что разберём: ✅ Какие нарушения допускают работники кадровой службы ✅ Какую ответственность за это предусматривает КоАП РФ (от 1 000 до 800 000 рублей) ✅ Когда штраф грозит именно...

Минэкономразвития разработало проект постановления правительства: цифровые платформы (Яндекс, Авито и др.) должны будут блокировать компаниям возможность привлекать самозанятого, если нарушаются определённые критерии. КРИТЕРИИ БЛОКИРОВКИ: 📊 Длительность сотрудничества: более 6 месяцев 📊 Объём нагрузки: в каждом из этих месяцев самозанятый отработал на заказчика более 160 часов (эквивалент полной занятости 5/2 по 8 часов) Если заказчик (например, крупная продуктовая сеть) и исполнитель (грузчик,...

⚖️ Сотрудница М. открыла окно в коридоре, чтобы проветрить помещение. Соседу А. стало холодно. Он написал в рабочий чат: "Закрой окно, темно дышать!" М. ответила: "У меня всё ок, тебе надо — ты и закрой." ЧТО ПРОИЗОШЛО ДАЛЬШЕ А. в верхней одежде влетел в кабинет М., выражаясь нецензурной бранью: "Что до меня докопались. Я тебя здесь размажу." М. встала: "Иди отсюда, отстань." А. подошёл к ней с бешеными глазами, занёс левую руку, ударил по затылку, схватил за шею и пытался ударить лицом об стол...

Внеплановые проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) будут проводиться по новому основанию. На общественное обсуждение представлен проект ведомственного приказа, вводящий 10-й по счету индикатор риска, нацеленный на выявление схем подмены трудовых отношений. ❗️Роструд сможет инициировать проверку, если единовременно соблюдаются три условия: ✅ Более 10 бывших сотрудников одной компании оформили статус самозанятого. ✅ В следующем квартале после увольнения они заключили договоры ГПХ. ✅ Их среднемесячный доход составляет свыше 25 000 рублей...

5 марта 2026 года Четвертый кассационный суд общей юрисдикции вынес определение по делу № 8Г-1791/2026, которое должно привлечь пристальное внимание каждого работодателя. История на первый взгляд абсурдная, но последствия у нее вполне серьезные. Коротко о фабуле дела. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Написал собственноручно, подписал, передал работодателю. Но в тексте допустил формулировку, которая перечеркнула всю «добровольность»: «Прошу уволить меня не по собственному желанию»...