Можно ли сотрудникам занимающим одинаковые должности, установить разное вознаграждение за труд. Первый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) вынес определение, которое проясняет этот вопрос и защищает права работников.
Что такое оклад и заработная плата?
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата – это вознаграждение за труд. Она зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оклад – это фиксированный размер оплаты за выполнение должностных обязанностей определенной сложности в течение месяца. Важно отметить, что оклад не включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Принцип равной оплаты за труд равной ценности
Один из ключевых принципов трудового законодательства закреплен в части 2 статьи 22 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Это означает, что вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности должно быть одинаковым. Однако, если одинаковые должности подразумевают разный функционал и требования к работникам, работодатель может установить разные оклады. Этот вывод подтверждается письмом Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953.
Определение Первого КСОЮ
Недавно Первый КСОЮ вынес определение от 29.07.2025 № 88-17352/2025, которое стало важным прецедентом в этом вопросе. В ходе рассмотрения жалобы работника на дискриминацию со стороны работодателя, судьи отметили, что установление разного должностного оклада для работников с одинаковыми должностями, но разным функционалом и квалификацией, не является дискриминацией.
Судьи подчеркнули, что назначение разных окладов обусловлено различием в ценности труда. Одинаковое наименование должностей не свидетельствует о совпадении объема трудовой функции. Таким образом, работодатель имеет право устанавливать разные оклады для работников, выполняющих работу разной сложности и объема, даже если должности имеют одинаковое название.
Заключение
Работодатели могут устанавливать разные оклады, если это обусловлено различием в сложности и объеме выполняемой работы. Однако важно помнить, что каждый случай рассматривается индивидуально, и для получения точной информации рекомендуется обратиться специалистам по расчёту заработной платы, бухгалтерскому и налоговому учёту.
«1С:Бухобслуживание.Ленбаланс»: 8 (800) 222-21-75
Сервис бухгалтерских услуг полного спектра. Можем полностью заменить бухгалтерский отдел или сопровождать существующий. Подходит как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей.