Клиент уволился из организации, в последний день работы работодатель, как и предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), произвел с ним окончательный расчет. Когда мой Клиент стал подсчитывать выплаты, то понял, что ему не выплатили компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Дело в том, что в соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Клиент обратился ко мне с просьбой помочь взыскать с работодателя недоплаченную сумму. Я составил претензию, в которой перечислил все выявленные мною нарушения, в том числе:
- вопреки условиям трудового договора графики, устанавливающие время начала и окончания ежедневной работы, а также – чередование рабочих и выходных дней, работодателем не утверждались и до сведения работника не доводились;
- работодателем была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Включил в Претензию требование о выплате Клиенту процентов за задержку зарплаты, предусмотренных ст.236 ТК РФ.
Сложность ситуации заключалась в том, что тарифная ставка, зафиксированная в трудовом договоре, была ниже той, которая фактически выплачивалась моему Клиенту. Пришлось поработать над обеспечением доказательственной базы, подтверждающей фактическую тарифную ставку. Включил в Претензию информацию о наличии у нас такой доказательственной базы.
В итоге все получилось: в течение недели после получения работодателем Претензии искомая сумма (даже чуть больше) была зачислена на банковский счет моего Клиента! Причем не было ни звонков, ни ответных писем.
Клиент остался доволен, а вместе с ним и я!
Считаю, что досудебное урегулирование любых споров, конфликтов - самый эффективный способ их решения! Даже если для этого приходится идти на определенные компромиссы...
#юристдляюрлиц, #юристдляип, #юридическаяпомощьбизнесу, #юридическоесопровождение, #юристонлайн, #трудовыеспоры, #трудовыеотношения