В январе 2026 года Роструд через сервис «Онлайнинспекция.рф» дал ряд важных разъяснений по применению норм Трудового кодекса РФ. Ведомство ответило на вопросы работодателей о сокращении штата в периоды отдыха, разделении отпусков, донорских днях, увольнении во время учебного отпуска, гарантиях для работников-инвалидов и изменении данных патента у иностранных сотрудников. Эти позиции помогают избежать типичных нарушений и минимизировать риски трудовых споров.
1. Сокращение в день отгула за ранее отработанное время — возможно ли?
Работодатели часто спрашивают: можно ли указать в уведомлении о сокращении дату, которая выпадает на отгул сотрудника (день отдыха за ранее отработанное сверхурочно время или в выходной)?
Ответ Роструда: да, увольнение по сокращению в такой день допустимо, если эта дата прямо указана в уведомлении о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Важное уточнение: запрет на увольнение по инициативе работодателя в период ежегодного отпуска и временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) не распространяется на день отгула. Отгул — это не отпуск и не больничный.
2. Разделение отпуска на части без согласия работника
Может ли работодатель в одностороннем порядке разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на две (или более) части?
Позиция Роструда однозначна: нет, нельзя.
Согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если работник не согласен — отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком отпусков или заявлением сотрудника. Роструд уже неоднократно высказывал аналогичную позицию в предыдущие годы.
3. Донорство в день предоставленного отгула: сколько выходных положено?
Ситуация: работник использует дополнительный день отдыха за предыдущую сдачу крови, и в этот же день вновь сдаёт кровь (или её компоненты). Сколько дней отдыха ему положено оформить?
Разъяснение Роструда: только один дополнительный день отдыха.
В день предоставленного ранее донорского выходного повторная сдача крови не даёт права на второй отгул. Ведомство уже давало такое же разъяснение ранее — позиция остаётся неизменной.
4. Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска
Работник находится в оплачиваемом учебном отпуске и подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Как считать двухнедельный срок предупреждения?
Ответ: заявление можно подать, и оно правомерно.
Дни учебного отпуска включаются в двухнедельный (или иной) срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать в расторжении договора по этому основанию только потому, что сотрудник находится в учебном отпуске.
5. Гарантии по сокращённой рабочей неделе для инвалидов, принятых на 0,5 ставки
Инвалид принят на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Нужно ли работодателю сокращать ему продолжительность рабочей недели до 17,5 часов (35 часов при полной ставке)?
Да, нужно.
Согласно ст. 92 ТК РФ для работников-инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочей недели — не более 35 часов. Эта гарантия действует независимо от того, на полную ставку или на неполное рабочее время оформлен сотрудник. При 0,5 ставки предельная недельная норма составляет пропорционально меньше — 17,5 часов.
6. Изменение данных патента у иностранного работника с бессрочным договором
У иностранного гражданина, работающего по бессрочному трудовому договору, изменились данные в патенте (например, продление, смена региона или профессии). Нужно ли расторгать договор и заключать новый?
Нет, увольнять и принимать заново не требуется.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены актуальные данные патента (сведения о номере, сроке действия, профессии и т.д.). Такой подход позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать лишних процедур.
Заключение
Разъяснения Роструда за январь 2026 года в очередной раз подтверждают: многие кадровые вопросы имеют чёткие и устоявшиеся ответы, которые повторяются из года в год. Главное — соблюдать требования ТК РФ о согласии работника при разделе отпуска, учитывать гарантии для отдельных категорий сотрудников и правильно оформлять изменения в документах иностранных работников.
Рекомендуем кадровикам и руководителям сохранять эти позиции в базе знаний компании — они помогут быстро и правильно реагировать на аналогичные ситуации и минимизировать претензии со стороны инспекции по труду.