КОНСУЛЬТАЦИЯ: ОПЛАТА МЕДОСМОТРОВ

Татьяна Герасимова,

Специалист в области охраны труда, советник государственной службы 2 класса

Соискатель на вакантную должность прошел предварительный медосмотр за свой счет, но получил заключение о негодности к выполняемой работе по состоянию здоровья, должны ли мы оплатить его расходы?

ОТВЕТ:

Необходимость проходить обязательные медицинские осмотры регламентирована статьями 220, 214 ТК РФ, порядок их проведения регламентирован приказами Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, от 30.05.2023 № 266н.

В НПА указаны следующие виды медосмотров: Предварительный (при приеме на работу), периодические (в процессе трудовой деятельности), внеочередные (при наличии медицинских показаний), предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ

Предварительные медосмотры относят к мероприятиям, обеспечивающим требования охраны труда. Цель указанного медосмотра – до заключения трудового договора с работником определить возможность принятия его на работу по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 13 ст. 214, ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры, в том числе обязательные предварительные осмотры, в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем (ему выдано в установленном порядке Направление на медосмотр) и он прошел его за свой счет, независимо от того, годен ли работник к работе или не годен, работодатель обязан возместить затраты работник (соискатель) на прохождение этого медосмотра.

Работник или лицо, претендующее на заключение трудового договора, оплативший (ее) медосмотр самостоятельно, имеют право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы:

· Заключение медицинской организации с результатами предварительного медосмотра;

· чек или квитанция об оплате таких услуг, договор на их оказание;

· заявление о возврате потраченных средств на имя руководителя.

Рекомендуется составить 2 экземпляра заявления на имя руководителя организации, одно из которых вручить представителю работодателя, на втором экземпляре работник, принявший заявление, должен расписаться, поставить расшифровку подписи, и указать дату приема соответствующего заявления и платежных документов.

Конкретный срок оплаты за прохождение предварительного медицинского осмотра трудовым законодательством регламентирован требованиями ст. 235 ТК РФ. Согласно указанной нормы, работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления заявления и документов. Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения не только расходов на медосмотр, но и проценты за пользование его денежными средствами и компенсацию морального вреда, а также стоимости услуг адвоката, если он будет привлечен к участию в процессе.

Если организация отказывается платить, то необходимо обращаться в государственную инспекцию труда или суд. Суд в такой ситуации может прийти к заключению о неосновательном обогащении.

В соответствии с ч.1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ. следовательно, с учетом указанной нормы имеются основания о том, что со стороны работодателя имеет место неосновательное обогащение за счет потенциального работника.