Эксперты объяснили, когда ночевка в офисе грозит увольнением, а когда она абсолютно законна.
Вопрос о том, можно ли оставаться ночевать на работе, волнует многих сотрудников — от вахтовиков до офисных работников, задерживающихся допоздна. Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина дала исчерпывающий ответ, который публикует «Российская газета».
Когда ночевка на работе — это норма
Оказывается, ключевой фактор здесь — наличие или отсутствие трудовых обязанностей в момент сна. Если вы находитесь на работе в нерабочее время и не должны выполнять свои функции, то ночевка не является нарушением.
«Сотрудник вправе ночевать на работе, если это предусмотрено его режимом труда: например, в случае суточного дежурства или сменной работы. Ночевка возможна и в ситуации, когда работодатель разрешил пребывание сотрудника на территории организации в нерабочее время без исполнения трудовых обязанностей», — пояснила Ганькина.
Таким образом, если начальство не против вашего временного проживания в офисе и вы не находитесь там в рабочее время, проблем с законом не возникнет.
А вот когда сон грозит увольнением
Совсем иная ситуация складывается, если сотрудник спит вместо того, чтобы работать. Здесь работодатель имеет полное право применить дисциплинарное взыскание.
«Если работник спит тогда, когда он должен выполнять свои трудовые обязанности, то такие действия могут быть квалифицированы как ненадлежащее их исполнение. Тогда работодатель может применить меры дисциплинарной ответственности согласно трудовому законодательству, вплоть до увольнения», — предупреждает представитель Роскачества.
Особенно строго карается сон на посту в профессиях, связанных с повышенной опасностью. Если деятельность сотрудника требует постоянного контроля и внимания, а он заснул, это может создать угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.
А что насчет обеденного перерыва?
Хорошая новость для любителей подремать в ланч-тайм: сон во время законного перерыва для отдыха и питания не является нарушением. Правда, здесь есть важные оговорки.
Такой отдых не должен препятствовать производственному процессу, нарушать правила внутреннего трудового распорядка и создавать угрозу для окружающих. Если вы уютно устроитесь с подушкой в переговорке и это никому не помешает — претензий быть не должно.
Найти работу / Найти сотрудника
Эксперты советуют работникам внимательно изучать свои трудовые договоры и правила внутреннего распорядка, а в случае сомнений — согласовывать ночевки на работе с руководством, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
Источник: Российская газета
Материал по теме: Три спорных вопроса трудового права, за которые не любят браться юристы