Мы с коллегами-профориентологами побывали на экскурсии на производстве автосигнализаций. Каюсь, но до экскурсии я даже и не знала, что прямо в центре Петербурга есть такое современное автоматизированное производство.
На заводе есть небольшой музей, рассказывающий о пути создателя и владельца этого производства. Так вот свой бизнес он начал ещё в 1988 году. И тут мне прям хочется подчеркнуть один момент именно с точки зрения профориентолога. Создать такой завод смог человек не столько с техническим образованием, сколько с бизнес-мышлением. Именно поэтому он вовремя продал свой бизнес, связанный с сотовой связью, и переключился на автосигнализации.
И про сам завод. Занимает он территорию бывшей швейной фабрики. Т.е.из бывшего завода не очередное арт-пространство сделали, а снова завод. Даже как-то неожиданно. Изначально производство было в Тайвани, но затем решили попробовать делать у нас. И всё получилось. Последние 10 лет завод активно развивается и имеет две площадки: на одной работают программисты и инженеры (которые отвечают за производство "начинки" сигнализаций) - мы были именно здесь, и второй завод уже находится в области - там сигнализации придают тот внешний вид, который мы все привыкли видеть
На производстве людей немного (так немного, что мы спокойно ходили здесь с экскурсией и никому не мешали).
А всё потому, что людей заменили машины.
Конечно, специалисты в виде живых людей тоже нужны. Это операторы линии, тестировщики, монтажники.
С каким образование берут работать на производство?
Подойдёт любое техническое среднее специальное образование. Т.е.после колледжа можно устроиться на работу.
Но есть и нюансы.
Производство непрерывное. Поэтому работа сменная (2 смены день/2 выходных/2 смены ночь/2 выходных). Знаю, что не всем подходит такой график.
Заработная плата от 70 тыс.руб. (можно расти и в дальнейшем получать 120 тыс.руб.). После колледжа - это хорошая зарплата. Но вот дальше (не у всех же будет профессиональный рост)...
Теперь самое неприятное. Сейчас на заводе все вакансии технических специалистов закрыты! Технические специалисты пока не нужны. Так что ещё придётся сильно постараться, чтобы устроится работать на такой завод.
А вот программисты на заводах нужны. По крайней мере при производстве автосигнализаций без них никак.
Но есть нюанс. Айтишников хотят только с опытом (а технический персонал готовы обучать под себя, т.к.всему необходимому всё равно нигде не научат).
У программистов график работы более свободный (не так, чтобы сменами как технические специалисты). Большинство работают удалённо. Часть сотрудников была на своих рабочих местах (но много мест пустовало).
Зарплату программистов нам не озвучили. Но ясно дали понять, что она повыше технических специалистов.
Пообщались с менеджерами по персоналу завода на тему, что они хотели бы от выпускника вуза без опыта работы, чтобы всерьёз рассмотреть его кандидатуру при трудоустройстве.
Нам ответили, что хотели бы видеть выполненные проекты выпускника (так что теперь мало в вузе сессии на пятёрки сдавать - нужно ещё и в разных проектах успевать участвовать).
И уже не про программистов и технических специалистов. Помимо них на заводе есть административный персонал. Кстати, чуть ли не под 30% от общего количества сотрудников. Всё-таки без бухгалтеров, юристов, плановиков, менеджеров по персоналу и т.д.не сможет существовать ни один завод.
Мой канал про профориентацию и образование также в Телеграм и в Max. Подписывайтесь, если актуальны темы профориентации, поступления и выбора учебных заведений.