КОНСУЛЬТАЦИЯ: МОГУТ ЛИ ВЗЫСКАТЬ С РАБОТНИКА ДЕНЬГИ ЗА МЕДОСМОТРЫ

Татьяна Герасимова,

специалист в области охраны труда, советник государственной службы 2 класса

Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медосмотр в медицинскую организацию, с которой у предприятия заключен договор на проведение обязательных медосмотров. Претендент прошел медосмотр за счет предприятия, но впоследствии отказался заключить трудовой договор. Можно ли истребовать с претендента потраченные на его медосмотр деньги? Можем ли мы выдавать соискателям уведомление о том, что в случае не трудоустройства в нашу организацию, они должны будут вернуть деньги за медкомиссию?

Ответ:

Согласно требованиям ст. 220 ТК РФ обязательные медосмотры и психиатрическое освидетельствование осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии со статьей 215 ТК РФ работник должен проходить медицинские осмотры по направлению работодателя и за его счет. В тоже время в трудовом законодательстве не содержится оснований для возмещения потраченных средств работодателя работнику.

Следовательно, взыскать денежные средства, потраченные на проведение предварительного медосмотра, с соискателя на замещение вакантной должности, отказавшегося заключать трудовой договор, нельзя. Эти выводы подтверждают эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция, где указывают, что по закону работодатель не имеет права взыскивать оплату предварительного медосмотра с кандидата, если тот отказался заключать трудовой договор. Аналогичные выводы подтверждаются судебной практикой. Например, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.09.2018 № 33-5966/2018.

Аналогично будет считаться не соответствующей требованиям законодательства выдача уведомления соискателям, что в случае не трудоустройства в организацию, они должны будут вернуть деньги за медкомиссию.

Такое действие следует расценивать как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. За подобное нарушение ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено административное наказание. В частности, это может быть предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; наложение административного штрафа на юридическое лицо – от 50 тыс. до 80 тыс. руб.