В целом всех работников можно разделить на 2 категории:
- Руководители
- Специалисты
«Специалисты»
«Специалисты» — это основная рабочая сила предприятия. Специалисты досконально знают процесс. Именно они осуществляют выпуск продукции. У специалистов есть всего 1 недостаток: коммуникация друг с другом. Нет такого предприятия, которое бы состояло только из специалистов. Хотя именно этим и грезят те, кто создаёт тот или иной бизнес: понабрать крутых специалистов и бизнес расцветёт. Нет, бусинки надо связать прочной нитью…
«Руководители»
«Руководители» как раз и являются этим связывающим звеном. Они осуществляют координацию и слаженную работу коллектива. Крутой руководитель — это настоящий лидер, который берёт ответственность за действия своих подчинённых. «Руководители» отвечают за управление процессами, принятие решений, координацию работы подразделений и контроль исполнения задач.
Что характерно… «Специалисты» не могут стать хорошими и полноценными «руководителями», а «руководители» не смогут стать хорошими и полноценными «специалистами». Каждый из них может осилить лишь часть навыков. Так, «руководитель» может быть осведомлён лишь в ключевых процессах предприятия и не вдаваться в мелкие подробности, а «специалист» может координировать очень небольшую группу людей по его направлению.
В свою очередь "специалисты" делятся на 2 типа:
- Инженеры
- Техники
«Инженеры»
«Инженеры» – это инициативные специалисты, способные самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения по всем решениям.
«Техники»
«Техники» – это такие специалисты, которые делаю то, что им скажут, полностью снимая с себя ответственность и перекладывая её на того, кто ими руководит. Обычно техникам поручают большой объём монотонной работы.
Что характерно… «Инженеры» могут стать мини начальниками, а «техников» туда никогда не назначают.
Также на работе есть и те, кто выпадает за рамки «руководителей», «инженеров» и «техников». В этом случае с такими работниками компания распрощается, т.к. для неё такой расклад идёт в убыток. Но бывает и так, что специалист нужен, и лучше чем то, что есть сейчас у неё нет, поэтому компания этого работника не увольняет, и начинает от этого страдать, что выражается в виде плохих показателей и ухудшения имиджа.
Что надо знать о поиске работы?
Самое главное, что надо знать о поиске новой работы так это то, что «РАБОТУ НАДО ИСКАТЬ, КОГДА ОНА У ТЕБЯ ЕСТЬ». Тогда можно рассчитывать что-то лучшее.
Потому что если у вас нет работы (например, вы уволились), но деньги то вам нужны, то какую работу вы найдёте? Ту, на которую вас возьмут. Т.е. первую попавшуюся. Там и доход будет ниже и условия хуже.
Как просить прибавку к зарплате?
Просить прибавку надо, когда у тебя есть другая работа, которая может дать больше. Например, нашёл работу с ЗП +50% к твоей. Пошёл просить повышение 50%. Дадут? Хорошо. Нет? Ушёл на другое место и всё равно получил это повышение.
Как найти работу с высокой зарплатой?
Во-первых, поверить, что она есть.
Во-вторых, надо знать, что высокую зарплату дают уверенным в себе людям, которые могут спокойно назвать свою цену и не бояться отказа.
Отказ – это право клиента, а не ваша ошибка.
Также высокую цену назначают или очень крутые специалисты или лентяи. Лентяи её называют чтобы им отказали, поскольку у них есть страх перед ответственностью, нежелание менять ситуацию и отсутствие мотивации. Поэтому проанализируйте, почему вы хотите большую зарплату на предмет лени.
И в-третьих, мало знать себе цену, надо ещё пользоваться спросом.
