Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова объяснила порядок увольнения работника по собственной инициативе. Она напомнила, что такой уход не требует согласия руководителя.
Работник должен заранее уведомить работодателя о своем намерении уволиться минимум за две недели. Срок уведомления исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления.
— Подпись директора на самом документе юридического значения не имеет. Роль играет факт вручения. Если работодатель уклоняется от приема заявления, его следует подать в двух экземплярах с отметкой о входящем номере и дате либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу работодателя, указанному в ЕГРЮЛ. Электронное письмо или сообщение в мессенджере не заменяет письменную форму, — предупредила Чирикова.
Эксперт напомнила, что по окончании периода уведомления работник вправе покинуть должность. В последний рабочий день руководство обязано оформить приказ об увольнении, предоставить трудовую книжку и осуществить расчет. За задержку выплаты положенных сумм предусмотрена компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ.
Отказ работодателя оформить процедуру увольнения правомерно оспаривать в Государственной инспекции труда или суде, сообщает RT.
При увольнении сотрудников зачастую интересует не только размер последней выплаты, но и сумма налогов, удерживаемых с нее. Доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономики РТУ МИРЭА Ирина Шацкая уточнила, что в 2026 году выходное пособие и некоторые компенсации не подлежат налогообложению, если их размер не превышает трех среднемесячных окладов работника.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Горячая пора»: агроном рассказала, как подготовить огород к весенней посадке
Роза Сябитова: Осознанный подход к браку не гарантирует вечного счастья