«В аэропорты чрезвычайно сложно подбирать персонал, а особенно доводить его до выхода» — такое мы часто слышим от собственников и HR

«В аэропорты чрезвычайно сложно подбирать персонал, а особенно доводить его до выхода» — такое мы часто слышим от собственников и HR.

И это правда сложно. Особенно когда массовый найм воспринимают как попытку максимально расширить охват, не выстраивая дальше качественную часть воронки.

Выбор работы это продукт сложного выбора, а это значит, что нужно затратить достаточно много усилий: посмотреть отзывы, спросить знакомых, пройти собеседование и тд. По этому на эту продажу мы смотрим скорее как на B2B процесс. Нужны корректно выстроенная воронка, правильные скрипты, нужное количество подогрева, понятная информационная поддержка кандидата и остальные инструменты. Мы не шоколадки продаем, где человек на кассе стоит: "О шоколадка - взял". Работу так обычно не выбирают. Поэтому методы из B2C, которые используются с широкоохватными инструментами работуют до поры до времени. И потому плакатная история в прикассовой зоне это достаточно странное решение, обычно таким путем супер кандидаты не приходят.

По проекту нашего клиента Баггаж мы не просто подбираем людей, а полностью ведём HR-функцию.

Системно и бесперебойно закрываем массовые позиции: менеджеров по продажам на точки в аэропортах и на вокзалах, водителей, кладовщиков.

Параллельно закрываем и точечные вакансии: маркетологов, бухгалтеров, финансистов и других специалистов.

Недавно побывали у клиента в Домодедово - ещё раз сверили процессы, узкие места и точки роста. Именно такое глубокое погружение в бизнес позволяет не просто нанимать, а выстраивать устойчивую систему найма под сложную операционную реальность.

Если у вас тоже сложный подбор - особенно в аэропортах, на вокзалах или в других непростых локациях - пишите нам в чат-бот или оставляйте заявку на сайте. Покажем, как выстроить HR так, чтобы он был правильным и работал на Вас.

✏️ HR агентство A2 | Кейсы | Статьи