Как мы знаем, премирование за хорошую работу – это право работодателя, а не обязанность. Он может лишить работника премии без объяснения причин. Но есть исключение, когда работника все-таки должны премировать. Об этом наша следующая история!
Начальник управления уволился по собственному желанию в марте 2023 года. Летом он узнал, что в приказе о выплате премии по результатам работы за 2022 год его фамилия не указана. Приказ был издан в июне 2023 года. Бывший работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд. И выиграл: суд взыскал годовую премию в полном размере – 360 237,83 руб. Апелляционный и кассационный суды оставили решение без изменения.
Почему взыскали премию?
Представитель работодателя настаивал на том, что премирование работника за хорошую работу является правом работодателя. Кроме того, работником в период работы причинен ущерб обществу, что установлено по результатам внутреннего расследования. По факту причинения ущерба даже возбуждено уголовное дело.
Но суд с такой позицией не согласился, поскольку:
• локальные нормативные акты предприятия предусматривают обязательную выплату годовой премии, так как она входит в состав оплаты труда. Работника могут лишить премии только в случае, если к нему было применено дисциплинарное взыскание и он причинил ущерб предприятию.
• правом лишать работника годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей обладает только руководитель учреждения, лишение годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения. Однако такой приказ не составлялся.
• работодатель не предоставил доказательств недобросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей или причинения материального ущерба. Сам по себе факт возбуждения уголовного дела по факту хищения товарно-материальных ценностей не свидетельствует о наличии виновных действий со стороны работника. Уголовного дела в отношении непосредственно бывшего работника не возбуждалось;
• а в заключениях по результатам внутренних расследований, на которые ссылался работодатель в обоснование правомерности невыплаты премии, не указан размер ущерба.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу № 8Г-27637/2024
Так что выплатить премию все-таки придется, если обязанность по ее выплате закреплена в локальном нормативном акте предприятия или она входит в состав заработной платы работника.
А если вы хотите узнать, Как с помощью закона бороться с начальником, если он заставляет работника уволиться, то советую переходить по ссылке.
Если у Вас есть вопрос или Вы оказались в неприятной жизненной ситуации и Вам требуется квалифицированная юридическая помощь, пишите нам в WhatsApp или оставляйте заявку на сайте.
WhatsApp: +7 (926) 799-59-59
Сайт: https://femidda.ru/
