Найти в Дзене

Главная проблема любой нелюбимой работы

Интерес и любовь к профессии в формуле профориентации занимают всего одну треть (дальше – это способности и востребованность профессии). Казалось бы – и на способностях с востребованностью можно протянуть. У кого-то это действительно получается. Но всё чаще современная реальность диктует совсем другое. Одна из самых распространённых ситуаций. Работает человек на работе. Ничего ему не нравится, ничего не интересно. Тем не менее, со своими прямыми обязанностями он справляется. Зарплату за свои работу получается (на которую и живёт). Со стороны вроде как даже неплохо. Но сейчас мир очень быстро меняется. Это относится и к содержанию профессий. Те, кому интересная их профессия, стараются получить какую-то дополнительную информацию (им же интересно). А кому не интересно – выполняет работу исключительно в рамках своей должностной инструкции. Через несколько лет все, кто чем-то интересовался, обычно растут в своих компетенциях как специалисты. А кто не интересовался – начинает от них отстав

Интерес и любовь к профессии в формуле профориентации занимают всего одну треть (дальше – это способности и востребованность профессии). Казалось бы – и на способностях с востребованностью можно протянуть. У кого-то это действительно получается. Но всё чаще современная реальность диктует совсем другое.

Одна из самых распространённых ситуаций. Работает человек на работе. Ничего ему не нравится, ничего не интересно. Тем не менее, со своими прямыми обязанностями он справляется. Зарплату за свои работу получается (на которую и живёт).

Иллюстрация в исполнении нейросети.
Иллюстрация в исполнении нейросети.

Со стороны вроде как даже неплохо. Но сейчас мир очень быстро меняется. Это относится и к содержанию профессий. Те, кому интересная их профессия, стараются получить какую-то дополнительную информацию (им же интересно). А кому не интересно – выполняет работу исключительно в рамках своей должностной инструкции. Через несколько лет все, кто чем-то интересовался, обычно растут в своих компетенциях как специалисты. А кто не интересовался – начинает от них отставать. Ещё через какое-то время он может начать осознавать, что в случае чего ему будет сложно устроиться на другую работу (там уже те, кто с интересом, могли «задрать» довольно высоко планку требований к новым кандидатом). И человеку ничего не остаётся делать как цепляться за своё место (при этом ругая и работу, и работодателя, и т.д. и т.п).

А всего то и нужно – постоянно развиваться в профессии (насколько это профессия позволяет), получать новые знания и навыки, которые будут востребованы не только у нынешнего работодателя, но и у других.

Наверное, кто-то способен на такое постоянное развитие только благодаря своей силе воле. Почему бы и нет. По подавляющее большинство сможет так делать только в той сфере, где есть хоть какой-то минимальный интерес.

При интересе можно и многие способности развить. И придумать как данная область может послужить на помощь людям, чтобы за это ещё и хорошо платили.

Т.е. от интереса можно развить и способности, и востребованность профессии. И вот от способностей и востребованности интерес к профессии, к сожалению, не пробуждается.

Мой канал про профориентацию и образование также в Телеграм и в Max. Подписывайтесь, если актуальны темы профориентации, поступления и выбора учебных заведений.

-2