Сплетничать на работе о руководителе полезно для здоровья. К такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного в Journal of Business Ethics. Оказывается, что обсуждение начальства за спиной не всегда токсично и способствует эмоциональному благополучию сотрудников. Исследователи подчёркивают, что сплетни помогают укрепить чувство принадлежности к коллективу, что в итоге повышает мотивацию и снижает стресс.
Также учёные поняли, что сплетни вызывают смешанные эмоции — от вины до удовольствия. Такие разговоры особенно полезны в токсичной среде, где босс воспринимается как "общий враг", помогая работникам поддерживать друг друга и улучшать командную работу. Ниже — методика исследования, неожиданные открытия и ключевые выводы.
Введение
Где мы сплетничаем: шёпот в коридорах, групповые чаты или личные сообщения, где сотрудники делятся мнениями о боссе. Хотя многие знают, что сплетни это дурной тон, люди всё равно ими занимаются. Однако это вызывает противоречивые чувства, влияющие на весь рабочий день. Исследование фокусировались на том, почему сплетни дают смешанные эмоции и как они сказываются на продуктивности.
Ключевые моменты
Работники, сплетничающие о боссе, часто избегают его из-за вины, стыда или страха, что может снижать эффективность. С другой стороны, такие разговоры усиливают чувство принадлежности среди коллег, делая их более склонными к сотрудничеству в тот же день.
Сплетни выступают как связующий элемент, особенно если босс абьюзивный — он становится "общим врагом", что повышает взаимоподдержку.
Методика исследования
Учёные опросили 202 офисных работника из разных отраслей. Участники дважды в день в течение 10 дней отвечали на вопросы о сплетнях о боссе и последующих эмоциях и действиях. Дополнительный опрос с 111 работниками включал отзывы коллег о изменениях в поведении после сплетен. Результаты оказались последовательными в обеих выборках, подтверждая влияние сплетен на рабочие отношения.
Мысли по поводу
Даже когда это идёт против нашего здравого смысла, мы все иногда сплетничаем о боссах, говорит одна из организаторов исследования Ребекка Гринбаум. Её коллега – — Джулена Боннер заявила, что этот эксперимент помог понять, как сплетни влияют на наши эмоции и последующие отношения на работе.
Мы не предлагаем сплетни как единственный или лучший способ для сотрудников сблизиться... Главное — понять, что сплетни и эмоции связаны с нашей потребностью в социальном выживании
— добавила Боннер.
Заключения
Исследование раскрывает двойственную природу сплетен: они приводят к избеганию босса, но усиливают связь и сотрудничество среди коллег, особенно при токсичном руководстве. Авторы не рекомендуют сплетни как стратегию, но подчёркивают необходимость понимать их роль для коллектива.
Сплетни — отличный инструмент, помогающий осознать, как эмоции от "перемывания косточек" влияют на здоровье, продуктивность на работе и общий климат в команде.