Может ли работодатель отказать в приёме на работу после того, как отправил оффер?
Довольно интересный вопрос, связанный с трудоустройством: можно ли отказать соискателю в заключении трудового договора, если ему уже был направлен оффер (job offer)?
Российское законодательство не содержит такого понятия, как «оффер» при приёме на работу. Предложение заключить трудовой договор, оформленное в письменном виде, является инициативой работодателя и не обязывает его в дальнейшем подписывать трудовой договор с работником.
Верховный суд РФ отмечал, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В то же время запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора. Если отказ не связан с деловыми качествами работника, то он может быть признан дискриминационным (например, на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и т.д.).
В этом случае работодателя могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности, в зависимости от категории работника, которому было отказано в приёме на работу (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 5.42 КоАП РФ, ст. 144.1 УК РФ, ст. 145 УК РФ). А сам отказ заключить трудовой договора может быть обжалован в судебном порядке.
Под деловыми качествами следует понимать способности работника выполнять определённую трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
А вам когда-нибудь направляли официальный оффер на работу?
👍 – да;
🔥 – нет.
Подписывайтесь на
