Журнал Forbes выдал новую статистику:
"Исследование рекрутинговой компании Robert Walters показало, что 52% молодых профессионалов в США не планируют идти в среднее звено менеджмента. Похожий тренд отмечает и Deloitte: лишь 6% зумеров считают продвижение до руководителя главной карьерной целью. Опрос Robert Half показал, что 40% зумеров хотят получать повышения по работе только при условии, что это не предполагает необходимости руководить другими людьми."
Официальная версия - нежелание повышать уровень стресса:
"В совместном исследовании Gallup и фонда Walton Family Foundation 88% опрошенных молодых людей назвали своим ключевым приоритетом баланс работы и личной жизни, а 87% — ментальное здоровье и общее благополучие. Все это является для них «неприкосновенной территорией», и они не готовы жертвовать личным благополучием ради интересов компании или карьерного роста."
Такой подход получил название "conscious unbossing" - осознанный отказ от управленческих позиций.
Разумеется, даже среди экспертов тут же разгорелись дебаты: что считать корневой причиной подобного поведения? С одной стороны, менеджмент среднего звена - действительно самый стрессоопасный уровень. И неважно, в офисе или на производстве, это уровень передачи между "рядовыми" и "генералами", и достается ему с обеих сторон.
Но с другой - не является ли "отказ от управления" отказом от ответственности в целом, тщательно выпестованным эгоцентризмом, когда "снежинки" выросли в окружении вседозволенности? Хочу - работаю, не хочу - не работаю, придумали себе "микропенсии" - перерывы длиной в несколько месяцев для "восстановления сил"... А зачем напрягаться, если родители все равно прокормят?
Хотя хикикомори вон допрыгались: родители начали потихоньку умирать, и кормить деточек становится физически некому. А сами они за это время добывать себе пищу во всех смыслах слова разучились напрочь. Понятно, что экономика попросту не заметит уход этой категории граждан от элементарного голода, ведь они никогда в экономике и не участвовали. А вот демография заметит.
Но старшее поколение действительно уходит. И для экономики эти зумеры действительно нужны. И вот не знаю, что наступит раньше: будет пересмотрен подход к менеджменту среднего звена, который перестанет жить в режиме ежедневного аврала, будет вынужден научиться нормальному делегированию, а в некоторых случаях сам получит полномочия, или наоборот, им придется еще больше заниматься микроменеджментом, чтобы вовремя заметить, что подчиненный зумер внезапно устал и завтра может просто не выйти на работу?
Еще о новых терминах: