Отчёт Gallup о состоянии глобальной занятости
State of the Global Workplace 2025 — полный PDF-файл по ссылке. Ниже ключевые тезисы, замечу только, что в конце прошлого года я обозначил тренд Берегите менеджеров: в 2026 они станут центральной фигурой - Gallup подтверждает это.
🔹В 2024 году глобальная вовлечённость сотрудников снизилась с 23% до 21%.
За последние 12 лет это происходило только дважды — в 2020 и 2024 годах.
🔹Снижение вовлечённости обошлось мировой экономике в 438 млрд долларов потерянной продуктивности.
🔹Основная причина падения вовлечённости — снижение вовлечённости менеджеров.
Вовлечённость менеджеров снизилась с 30% до 27%, тогда как вовлечённость индивидуальных исполнителей осталась на уровне 18%.
🔹Ни одна другая демографическая группа не показала сопоставимого снижения.
Наибольшее падение зафиксировано:
– у менеджеров младше 35 лет (–5 п.п.),
– у женщин-менеджеров (–7 п.п.).
🔹70% вовлечённости команды определяется менеджером.
Страны с низкой вовлечённостью менеджеров демонстрируют низкую вовлечённость сотрудников в целом.
🔹Если вовлечённость менеджеров продолжит снижаться, это приведёт к дальнейшему падению вовлечённости, производительности и росту экономических потерь.
🔹Доля сотрудников, положительно оценивающих свою жизнь в целом (“thriving”), снизилась до 33%.
Снижение продолжается второй год подряд.
🔹Наибольшее ухудшение субъективного благополучия также зафиксировано у менеджеров:
– у старших менеджеров (–5 п.п.),
– у женщин-менеджеров (–7 п.п.).
🔹Сотрудники, вовлечённые в работу, значительно чаще оценивают свою жизнь как благополучную.
Около 50% вовлечённых сотрудников относятся к группе “thriving” против примерно 33% среди невовлечённых.
🔹Менеджерское выгорание связано с ростом абсентеизма, снижением производительности и увеличением текучести.
🔹Менее 44% менеджеров в мире проходили обучение управленческой роли.
🔹Менеджеры, прошедшие обучение, в два раза реже относятся к категории активно невовлечённых.
🔹Обучение управленческому коучингу повышает:
– вовлечённость менеджеров до +22%,
– вовлечённость команд до +18%,
– показатели эффективности менеджеров на 20–28% (эффект сохраняется 9–18 месяцев).
🔹При наличии обучения и поддержки развития доля менеджеров, оценивающих свою жизнь как благополучную, возрастает с 28% до 50%.
🔹Gallup оценивает потенциал полностью вовлечённого мирового рынка труда в 9,6 трлн долларов, что эквивалентно 9% глобального ВВП.
🔹Ключевой фактор восстановления вовлечённости, продуктивности и благополучия сотрудников — переосмысление роли менеджера и инвестиции в его развитие.