Вопрос о разнице в окладах между сотрудниками на одинаковых должностях регулярно становится предметом трудовых споров. Работники нередко считают это дискриминацией, а работодатели — обоснованной кадровой политикой.
Разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ и как на этот вопрос ответил суд в 2025 году.
📄 Судебная практика: позиция Первого кассационного суда
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 № 88-17352/2025.
Суд рассмотрел жалобу работника, который посчитал дискриминацией установление разных окладов сотрудникам с одинаковым названием должности.
⚖️ Вывод суда
Разный оклад не является дискриминацией, если:
- сотрудники имеют разную квалификацию;
- выполняют разный по сложности функционал;
- объём работы отличается;
- труд имеет разную ценность для работодателя.
Само по себе одинаковое название должности ещё не означает равный объём обязанностей и идентичную нагрузку.
📚 Что говорит Трудовой кодекс РФ?
🔎 Что такое заработная плата?
Согласно ст. 129 ТК РФ: Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит от:
- квалификации работника,
- сложности работы,
- количества и качества труда,
- условий выполнения работы.
В неё входят:
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
💰 Что такое оклад?
Оклад — это фиксированная сумма оплаты за выполнение должностных обязанностей определённой сложности за месяц.
Важно: оклад не включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
⚖️ Принцип равной оплаты труда
Часть 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности без дискриминации.
Минтруд России в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 разъяснил: если работники выполняют работу одинаковой сложности, вознаграждение должно быть одинаковым.
Но если:
- функционал различается,
- требования к квалификации отличаются,
- уровень ответственности разный,
работодатель вправе установить разные оклады.
📌 Когда разные оклады — это законно?
Разница в оплате труда допустима, если она обоснована:
✔ Разной квалификацией
Например, один сотрудник имеет профильное образование и опыт, другой — работает недавно.
✔ Разным объёмом задач
Один выполняет дополнительные функции или курирует проекты.
✔ Разной сложностью работы
Даже при одинаковом названии должности функционал может отличаться.
✔ Разной ответственностью
Финансовые риски, управленческие решения, контрольные функции.
Ключевой критерий — разная ценность труда, а не просто различие в окладах.
🚩 Когда возникают риски для работодателя?
Проблемы появляются, если:
- различия в обязанностях документально не закреплены;
- должностные инструкции идентичны;
- нет локального акта о системе оплаты труда;
- различия невозможно обосновать при проверке или в суде.
В таких случаях суд может признать ситуацию дискриминационной.
🧾 Практические рекомендации для работодателей
Чтобы избежать трудовых споров:
- Чётко прописывайте должностные инструкции.
- Фиксируйте различия в функционале.
- Утверждайте прозрачную систему оплаты труда.
- Отражайте изменения в штатном расписании и трудовых договорах.
- Документируйте основания для повышения или снижения оклада.
📊 Как правильно оформить разные оклады в 1С?
При установлении разных окладов важно корректно отразить изменения в программе 1С:
- оформить кадровый перевод или изменение условий оплаты;
- внести изменения в штатное расписание;
- проверить корректность начислений;
- обеспечить прозрачность расчётов.
Ошибки в настройке могут привести к некорректным начислениям и претензиям со стороны сотрудников или контролирующих органов.
👩💼 Совет эксперта Инфоком
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
«Если в организации установлены разные оклады по одинаковым должностям, крайне важно, чтобы это было отражено не только в кадровых документах, но и корректно настроено в 1С.
В программе должны быть правильно оформлены кадровые изменения, различия в начислениях и штатном расписании.
Мы часто видим ситуации, когда фактический функционал различается, а в 1С всё заведено одинаково — это повышает риск споров и ошибок в расчётах. Рекомендую регулярно проводить аудит настроек оплаты труда в 1С».
📌 Вывод
Сотрудникам с одинаковым названием должности можно установить разные оклады — если труд не является равным по ценности.
Главное — документально обосновать различия и корректно оформить систему оплаты труда как в кадровых документах, так и в учётной системе.
🔧 Нужна помощь с настройкой оплаты труда в 1С?
Компания «Инфоком» — официальный партнёр 1С с 2003 года. Мы:
- сопровождаем программы 1С,
- консультируем по кадровому и зарплатному учёту,
- настраиваем системы оплаты труда в 1С.
Работаем с организациями по всей России.
Если у вас возникли вопросы по установлению окладов, настройке штатного расписания или начислению зарплаты в 1С — обращайтесь к специалистам «Инфоком». Поможем выстроить систему оплаты труда законно и безопасно.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.