Роструд указал, что по-прежнему являются актуальными старые письма о недопустимости заключения трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ, так как работодатель не может обеспечить охрану труда за пределами РФ. Сотрудничество с указанными лицами может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.
Вместе с тем Роструд отметил, что сам по себе переезд сотрудника не влечет прекращение трудового договора. В ст.312.8 ТК РФ прописано, что трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
С нашей стороны добавим, что на практике вопрос о расторжении трудового договора в связи с переездом дистанционного работника решается судами по-разному, в зависимости от конкретных обстоятельств. В частности, если изменение местности выполнения трудовой функции не повлекло невозможности исполнения трудовых обязанностей, увольнять незаконно (Решение Тверского районного суда г. Москвы от 27.03.2023 по делу N 2-1040/2023). Но если работодатель относится, например, к субъектам критической информационной инфраструктуры и требует от работника выполнять свои трудовые функции по дистанционному договору на территории РФ, то переезд сотрудника за границу может стать причиной увольнения по ст.312.8 ТК РФ (Определения 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу N 88-2113/2026, от 03.12.2024 по делу N 88-31008/2024).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 240748 от 19.02.2026)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram