Мы продолжаем цикл интервью беседой с инженером-проектировщиком Денисом Кузнецовым. На примере личного опыта обсудили с Денисом, как атмосфера в коллективе влияет на общий прогресс и как рабочие задачи могут оставить незабываемые воспоминания.
Ты помнишь свой первый рабочий день в TecForce? Какой компания была тогда?
Тогда офис был на Лиговском. Помню, я еще опоздал на собеседование, потому что не мог его найти. С нынешним местоположением, конечно, не сравнить.
В первый день я получил технику и все допуски, познакомился с руководителем, изучил направление, в котором предстояло работать. Работой, как правило,
в первый день никого не нагружают, потому что выход на новое место – уже сам по себе стресс. Но первое, что я отметил – атмосфера в коллективе: люди, которые видели меня в первый раз, были ко мне очень доброжелательны.
Как поначалу складывался рабочий процесс? Легко было адаптироваться?
Поскольку я еще не был погружен в работу компании и слабо понимал, кто наши клиенты, какой отдел чем занимается, на что обращать внимание
в работе, то меня сразу нагрузили учебой по одному из направлений,
а в качестве первой задачи выдали задание на расчет энергопотребления проектируемых шкафов с серверами. С растерянностью помогали справиться справочники и бесконечное терпение руководителя, который всегда подробно и спокойно все объяснял. Я ему за это очень благодарен, ведь когда только вливаешься в работу, ошибок не избежать. В дальнейшем, когда я уже стал ближе знакомиться с коллективом, получал помощь и от других коллег.
С каким сложностями пришлось столкнуться в первые годы работы? Было ли желание вообще уволиться?
TecForce – это, наверное, первое за все годы моей работы место, из которого мне ни разу не захотелось уволиться, даже мысли не было. Сейчас идет уже пятый год, как я хожу на работу с радостью. Она не превратилась в рутину, каждый проект – это что-то новое. Бывают монотонные задачи, которые мне не очень нравятся, но кто их еще сделает кроме меня?
Может быть, это часть моего характера, жизненной позиции – стараться быть довольным всем, несмотря на обстоятельства вокруг. Были времена, когда я не вылезал из командировок, и случаи, когда мы сидели в тундре без связи и интернета. Чтобы связаться с внешним миром, приходилось бегать в штабной вагончик и отправлять сообщения оттуда. Но было по-своему здорово: теперь мы каждое такое событие вспоминаем как интересный опыт.
Были сложности в работе с людьми из других команд и проектов, но это неизбежно – все мы люди, у всех свои мнения, и все привыкли работать
по-разному. Я тоже мог не рассчитать силы, сорвать сроки и вызвать этим чье-то недовольство. Но это нюансы рабочего процесса. По итогу делается общее дело.
А что помогало справляться с критикой?
Трезво оценивать ситуацию, не поддаваясь эмоциям. Если твоей вины в этом нет, то не принимай близко к сердцу, если виноват, то признай это и исправь. Но в нашем отделе если критикуют, значит, за дело. По-другому не бывает.
Когда появляются разногласия по поводу того, как сделать работу правильнее, помогает фраза «делай что должен, и будь что будет».
Независимо от того, как меняются условия, обстоятельства и желания заказчика, наша задача – сделать хорошо, насколько позволяет ситуация. Например: мы работали над сложным проектом. В процессе работы вводные данные менялись несколько раз, что вызывало достаточно сильное раздражение. Тем не менее, используя накопленные знания и опыт, мы выполнили свою часть задачи очень хорошо и остались довольны своею работой. И я уверен, что если на следующих этапах у нас попросят помощи, то мы не откажемся и поможем, несмотря на разницу во мнениях.
Какие изменения в TecForce за время твоей работы ты считаешь самыми важными?
Большое изменение, которое началось еще до меня, но которое я ярко ощущаю – атмосфера в компании. Настолько хорошо подобраны люди, прям на одной волне. Когда я поделился этой мыслью с руководителем нашего Ресурсного центра, он сказал, что так было не всегда, и дошли до этого не сразу. Одно время в коллективе встречались токсичные люди, и хорошие специалисты готовы были увольняться из-за конфликтов. Потом атмосфера оздоровилась, и хорошие специалисты стали лучшими: им больше ничего не мешало профессионально расти.
Сейчас с любым коллегой легко найти общий язык. Люди у нас работают по много лет, и многие, как и я, ценят своё место. Таких людей нельзя терять из-за одного токсичного человека.
Какое у тебя самое яркое профессиональное воспоминание?
Ярче всего запоминаются командировки. Если есть возможность куда-то поехать и это не нарушает моих планов, я всегда за. Такие поездки вытаскивают из зоны комфорта и открывают для меня места, в которые я сам бы поехать не собрался.
Яркое воспоминание – командировка во Владикавказ. Был конец октября, но температура держалась +21°C. Я приехал на объект для обследования. Поездка планировалась на два дня. Пока знакомился с людьми на объекте, меня спросили, был ли я вообще в горах, а я ответил, что не был ни разу. Когда настало время обеда, мне сказали заканчивать работу и пригласили
в помещение архива, а там в глубине, за стеллажами стоял накрытый стол
с осетинскими пирогами, соленьями, бутылкой домашнего грузинского вина… Настоящее Кавказское гостеприимство! После застолья нас уже ждала машина, и мы поехали в Фиагдонское ущелье. До вечера катались и смотрели красоты: горные реки, водопады, старый город с крепостью, действующий современный монастырь, и везде горы… Настолько яркие впечатления!
Еще одна насыщенная поездка была в Волгоград – туда мы поехали с Димой Кюном (руководителем группы системных инженеров), его только приняли на работу, и мы не были толком даже знакомы. Во время обследования объекта мы начали общаться и сразу поймали общую волну, потом посещали местные достопримечательности, чуть не попали в неприятности… Эта поездка нас очень сблизила и заложила основу для настоящей дружбы.
Ну с тобой вообще сложно не найти общий язык!
У меня жизненный принцип – всегда быть со всеми в мире. Если попадаются токсичные люди, лучше отойти в сторонку, потому что свои нервы дороже. Как говорится в библейской притче, «унылый дух сушит кости». А я хочу жить долго и счастливо, поэтому стараюсь всегда быть достаточно оптимистичным. Сеешь позитив – получаешь соответствующую жатву.
Был ли человек, который особенно повлиял на твой путь? Чему ты у него научился?
Первый – Дима Кюн. Человек, интеллект и богатый профессиональный опыт которого вызывает у меня уважение и восторг, несмотря на разницу в возрасте в 10 лет (в мою пользу). С ним легко работать, он всегда терпеливо объясняет, даже когда ругается.
Второй – Игорь Миньковский (руководитель отдела технической поддержки продаж). Человек, который сильно на меня повлиял, профессионал высочайшего класса. Я вообще считаю, что он – одно из ценнейших приобретений для компании. У него всегда всё четко по полочкам.
Третий – Валера Погорелов (специалист инженерной инфраструктуры). Обычно люди делятся на разные типы по восприятию информации: визуалы, аудиалы… А Валера как раз тот, который может не только рассказать, но и показать. У него безупречно работает инженерное мышление. Про что его ни спроси – он всё знает и умеет, и у нас всегда есть общие темы для разговоров.
Вообще очень круто, что у нас в отделе организовался такой союз. Командировки нас сплотили, и мы отлично дополняем друг друга, видимся и за пределами работы. Для меня это очень ценно.
Ещё один человек, которого я очень ценю – это Света Дужая (эйчар)! Вообще не знаю, как бы моя жизнь сложилась, если бы она меня не нашла. Может, и подобрал бы себе другое место по душе, но все сложилось как надо. Света расположила меня с первого разговора, и я считаю, что многим ей обязан.
За эти годы изменился и мир, и технологии. Как считаешь, что больше всего повлияло на развитие компании?
Некоторые из направлений нашей работы действительно «выстрелили» и стали более востребованными. Например, сборка модульных ЦОДов: когда заказчики поняли, что в текущей ситуации важно иметь собственное защищённое место для хранения своих данных, и помещение должно быть оборудованным – мы начали продумывать, как это реализовать. Собрать шкафы, сервера, создать систему хранения данных, интегрировать в инфраструктуру заказчика… Когда я пришёл в компанию, это направление только начинало развиваться, а теперь у нас подобные проекты на потоке.
Еще одно направление, которое у нас активно развивается – это видеоаналитика с использованием искусственного интеллекта. Это очень востребованный инструмент, например, для сферы строительных работ – потому что не могут на большом предприятии за всеми следить только инженеры по технике безопасности. Хоть сейчас мы наблюдаем общую усталость от «ИИ из каждого утюга», все равно есть основания утверждать, что в нашем случае у этой технологии пока больше плюсов, чем минусов.
С поставкой серверов и коммутационного оборудования у нас все стабильно, разве что бренды сменились с зарубежных на отечественные.
Импортозамещение сыграло свою роль?
Да, но к этому все предсказуемо вело. Некоторые госкомпании выдвигали требования к отечественному оборудованию еще до того, как мы оказались отрезаны от поставок иностранных брендов. Какие-то бренды уходили с российского рынка тихо, без комментариев – пусть теперь попробуют вернуть свою целевую аудиторию назад! Кто-то, может, и порадуется их возвращению, а кто-то спросит: «а зачем вы теперь здесь»? И вопрос логичный: у нас в принципе технологии не стоят на месте, все очень быстро дорабатывается, инженеры переучиваются под новую продукцию – им же с этим работать.
Провокационный вопрос: был ли у тебя в работе какой-то провал, который стал ценным опытом?
Был – я провалил учебу, не смог сдать финальный экзамен. У нас началась работа по проектам, я переоценил свои возможности совмещать учебу с работой и в итоге, когда нужно было защищаться, понял, что ничего не успеваю. Вот это по ощущению был эпический провал. Это то, что вспоминаешь, зажмуриваясь от стыда. Но иногда надо пару раз наступить на грабли, чтобы принять этот опыт и сделать выводы на будущее.
Какие личные традиции у тебя сформировались за годы в компании?
Пришел на работу – выпей кофе. Еще мы традиционно ходим с коллегами обедать по понедельникам, потому что это единственный день на неделе, когда все приезжают работать в офис. Выбираем одно из заведений в округе, которое уже хорошо знаем или новое, с которым хотим познакомиться. И пока ходим, едим, общаемся на самые разные темы. Вообще очень ценно, что можно вот так с ребятами обсудить что-то интересное вне работы.
Какие три слова лучше всего описывают твой путь в TecForce?
Команда, дружба, ответственность. Это первое, что пришло в голову – значит, это самое верное.
#TecForce #дружбанаработе #путьуспеха #IT #войтивайти