С 1 марта 2025 года ст.153 ТК РФ дополнена новой нормой о том, что день отдыха за работу в выходной по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску. Возник вопрос: можно ли предоставить отгул за пределами года, если работодатель не против?
Роструд считает, что если работодатель согласен, то можно. Нарушением это не будет.
В подтверждение вывода можно сослаться на то, что указанный порядок не ухудшает положение работника. Напомним, что в ТК РФ закреплен принцип о том, что не применяются нормы локальных нормативных актов, соглашений, договоров и т.п., если они ухудшают положение работника (ч.4 ст.8, ч.4 ст.57 ТК РФ). Если положение работника, наоборот, улучшается, запретов нет.
Добавим также, что в отношении отгулов, накопившихся до 1 марта 2025 года, нет ограничений на использование, поэтому их работник вправе взять в любое время (см. Письмо Роструда от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1, а также новость от 11.03.2025). Роструд также обращал внимание, что за месяц, в котором работник берет день отдыха, зарплата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы. Это правило действует независимо от того, когда работник берет отдыха: в текущем месяце или в последующие (см. новость от 29.04.2025).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 240615 от 18.02.2026)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram