Каждый год Роструд выпускает десятки разъяснений, которые помогают работодателям не наступать на грабли, а работникам — знать свои права. Январь 2026 года не стал исключением. Ведомство через свой портал «Онлайнинспекция.рф» ответило на целый ряд животрепещущих вопросов: можно ли уволить сотрудника, если у него отгул, как делить отпуск без скандала, что делать с донорами, которые сдают кровь в свой выходной, и как правильно оформлять документы иностранцам .
В этой статье мы собрали самые важные разъяснения Роструда начала 2026 года. Разберем каждый случай с цифрами, ссылками на закон и практическими выводами.
1. Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?
Ситуация: Работник написал заявление на отгул за работу в выходной. День отгула совпал с датой, указанной в уведомлении о сокращении. Можно ли его уволить в этот день?
Ответ Роструда: ДА, можно, если эта дата была указана в уведомлении о сокращении, которое работник получил не менее чем за два месяца до увольнения .
Почему это важно:
Многие путают отгул с отпуском. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске . Но отгул (день отдыха за ранее отработанное время) не является отпуском. Это просто день, когда работник освобождается от работы, но трудовые отношения продолжаются.
Сокращение штата регулируется статьей 180 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить сотрудника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если эта дата наступила, и работник в этот день находится в отгуле, увольнение законно. Главное — чтобы дата в уведомлении и дата увольнения совпадали.
2. Вправе ли работодатель разделить отпуск на две части без согласия работника?
Ситуация: Начальник решил, что работник пойдет в отпуск на неделю в марте и на неделю в июне. Работник хочет отдыхать сразу 28 дней. Кто прав?
Ответ Роструда: Работодатель НЕ ВПРАВ делить отпуск на части без согласия работника. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению сторон .
Правовая база:
Часть 1 статьи 125 ТК РФ гласит: отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней .
Что это значит на практике:
- Нельзя включить в локальный акт правило, что все идут в отпуск только по частям.
- Нельзя в графике отпусков установить дробление без подписи работника, подтверждающей его согласие.
- Если согласие не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен целиком .
Роструд уже неоднократно высказывал эту позицию, в том числе в письме от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1 . Устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности частей отпуска незаконно.
3. Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал донором, сколько ему давать отгулов?
Ситуация: Работник сдал кровь. За это ему положен день отдыха. В этот самый день отдыха он снова пошел и сдал кровь. Сколько дней отдыха ему полагается?
Ответ Роструда: ОДИН день. За сдачу крови в день отдыха, который предоставлен за такую же сдачу, дополнительный выходной не положен .
Логика и закон:
Статья 186 ТК РФ устанавливает гарантии для доноров:
- Освобождение от работы в день сдачи крови.
- Дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Но если работник сдал кровь в день, который и так был у него выходным (в том числе предоставленным за предыдущее донорство), он не может получить еще один выходной за этот же день. Важно различать:
- Первый случай: сдал кровь в рабочий день — освобождение от работы + дополнительный день отдыха.
- Второй случай: сдал кровь в свой выходной — только дополнительный день отдыха (так как освобождение не требуется).
Если день отдыха уже предоставлен за прошлую сдачу, и в этот день работник идет сдавать кровь, он использует этот день по назначению — отдыхает и становится донором. Новой льготы это не создает.
Роструд ранее уже давал подобные разъяснения, и позиция остается неизменной .
4. Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об увольнении?
Ситуация: Студент-заочник находится в учебном отпуске (оплачиваемом) и решил уволиться. Он написал заявление. Входят ли дни учебного отпуска в двухнедельный срок предупреждения?
Ответ Роструда: ДА, может. Дни учебного отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении .
Как это работает:
Статья 80 ТК РФ говорит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Никаких исключений для отпусков (включая учебные) закон не делает. Работник может подать заявление, находясь в любом отпуске. Более того, заставлять его отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя — дни отпуска считаются днями предупреждения .
Важно: Если работник предъявил справку-вызов, вы не можете отказать ему в учебном отпуске. Но уволиться он может и во время этого отпуска.
5. Нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю до 17,5 часа?
Ситуация: Организация приняла инвалида II группы на 0,5 ставки. По трудовому договору у него 20-часовая неделя. Нужно ли дополнительно сокращать ее до 17,5 часа?
Ответ Роструда: ДА, нужно. Для инвалидов I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю . Это ограничение должно соблюдаться независимо от того, работает инвалид на полную ставку или на полставки.
Разбираемся в цифрах:
- Если бы инвалид работал на полную ставку, его недельная норма должна быть не более 35 часов .
- При работе на 0,5 ставки норма уменьшается пропорционально: 35 × 0,5 = 17,5 часа в неделю.
Если в договоре указано 20 часов, это нарушение. Работодатель обязан привести график в соответствие с законом.
Важно: Зарплата при работе на условиях неполного рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Но ставка за час работы у инвалида должна быть такой же, как у других работников.
6. При изменении данных патента нужно ли перезаключать трудовой договор с иностранцем?
Ситуация: У иностранного работника истек срок действия патента, он его переоформил. Нужно ли увольнять работника и принимать заново?
Ответ Роструда: НЕТ, увольнять и принимать заново не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении данных патента .
Порядок действий:
- Если иностранец переоформил патент до истечения срока старого или в течение месяца после его истечения, он может продолжать работу.
- Работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые реквизиты патента.
- Если работник не успел переоформить патент до истечения срока, его нужно отстранить от работы (без оплаты), но не увольнять. На это дается месяц.
- Если в течение месяца работник представил новый патент, он допускается к работе. Если нет — увольняется по специальному основанию (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) .
Бесплатная консультация юриста
Таблица: ключевые разъяснения Роструда (январь 2026)
Заключение
Разъяснения Роструда — это не просто теория, а руководство к действию. Каждый из рассмотренных случаев имеет прямое практическое применение.
Коротко о главном:
- Сокращение в отгул — допустимо, но дата должна быть заранее известна работнику.
- Разделение отпуска — только по согласию. Если работник против, отпуск предоставляется целиком.
- Донорские дни — не суммируются, если сдавать кровь в уже положенный выходной.
- Увольнение в учебном отпуске — возможно, и отпуск засчитывается в срок отработки.
- Инвалиды на полставки — их недельная норма должна быть пропорционально уменьшена (не более 17,5 часа).
- Иностранцы с новым патентом — допсоглашение, а не увольнение.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Соблюдение этих правил убережет работодателя от штрафов до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ, а работнику поможет защитить свои права.