Лишь 8% работодателей категорически отказываются нанимать сотрудников с избыточной квалификацией.
Возрастные специалисты стали реже сталкиваться с возрастной дискриминацией при поиске работы в России. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование SuperJob.
По данным опроса, около половины россиян по-прежнему отмечают случаи дискриминации. При этом лишь 8% работодателей категорически отказываются нанимать сотрудников с избыточной квалификацией.
Эксперты связывают изменения с дефицитом кадров и демографической ситуацией. Компании всё чаще включают возрастных кандидатов в стратегию найма, а некоторые работодатели делают ставку на опытных сотрудников ради снижения конкуренции за молодых специалистов.
По данным аналитиков, около 17% пенсионеров в стране официально трудоустроены, но реальная вовлечённость людей старшего возраста в экономику может быть выше из-за различных подработок. Самая большая доля сотрудников старше 50 лет наблюдается в ЖКХ, госсекторе и промышленности.
Ранее 78.ru писал, что с 2015 года в Петербурге заключили 208 договоров пожизненной ренты.