Я считаю, что у любого человека, который работает с компаниями — будь ты фрилансер, ИП, консультант или даже линейный специалист — должно быть портфолио. И не в формате анкеты на HeadHunter. Потому что 99% людей воспринимают портфолио так: — добавили фото — указали места работы — кратко описали обязанности И на этом всё. Но почти никто не думает о структуре касаний. О том, как потенциальный работодатель или партнёр будет воспринимать эту информацию. Как быстро он поймёт, кто вы, как мыслите и какую ценность можете дать. Что для меня портфолио? Я уже не раз упоминал своё портфолио. Ссылка на него стоит в шапке профиля. Для меня портфолио — это: — точка входа в сотрудничество — демонстрация мышления — демонстрация системности — демонстрация кейсов и подхода Если бы у меня была производственная компания, у неё был бы сайт. С кейсами, цифрами, примерами работ. Почему специалист не должен относиться к себе так же? Если вы новичок Даже если у вас нет большого опыта — это не повод н