С 2026 года правила по страховым взносам сильно ужесточили именно в части директоров коммерческих организаций. Теперь «директор без зарплаты» больше не означает «взносы ноль», за руководителя нужно платить минимум с МРОТ, даже если он учредитель и работает «за идею».
1. В чем суть изменений с 2026 года
Базу по страховым взносам как и раньше определяет ст. 421 НК РФ: это все выплаты в пользу физлица, нарастающим итогом с начала года, за вычетом освобождаемых сумм по ст. 422 НК РФ.
С 2026 года к руководителям коммерческих организаций добавлено важное правило:
- если директор исполняет функции единоличного исполнительного органа,
- страховые взносы за него должны начисляться не ниже федерального МРОТ за месяц,
- даже если фактическая зарплата меньше МРОТ или вообще не начисляется.
Это закреплено через изменения в главе 34 НК РФ (ст. 421, 430) и разъяснения ФНС России.
2. Кого это касается
ФНС прямо указывает: новые правила распространяются на коммерческие организации, в которых есть руководитель (директор, генеральный директор и т.п.) как единоличный исполнительный орган.
Под удар попадают:
- ООО с директором‑учредителем (даже если он один);
- ООО с наемным директором;
- «нулевые» и малые компании, где деятельности почти нет, но директор формально числится.
Не спасает:
- отсутствие трудового договора с директором;
- отсутствие начисленной зарплаты;
- режим УСН / АУСН / ОСН - система налогообложения на обязанность по взносам не влияет.
ФНС отдельно подчеркивает, что «нулевые фирмы» с 2026 года обязаны платить взносы с МРОТ за директора, если не оформлено прекращение полномочий.
3. МРОТ, тарифы и предельная база в 2026 году
На 2026 год установлено сразу несколько ключевых величин.
- Федеральный МРОТ
- 27 093 ₽ в месяц.
- Тариф страховых взносов (для большинства работодателей):
- 30% в пределах предельной базы (пенсионное, медстрахование, временная нетрудоспособность и материнство);
- 15,1% - с суммы сверх предельной базы.
- Предельная база для взносов
- единая предельная величина базы 2 979 000 ₽ на одно физлицо в 2026 году.
Для директоров это означает:
- если совокупные выплаты директору с начала года не превысили 2 979 000 ₽, взносы считаются по тарифу 30%;
- после достижения предельной базы по тарифу 15,1%.
4. Минимальные взносы за директора: как считать
ФНС и профильные ресурсы подробно расписали порядок расчета.
Полный месяц
Если директор числится весь календарный месяц:
- База для взносов = МРОТ = 27 093 ₽ (если фактическая зарплата меньше МРОТ или равна нулю).
- Взносы за месяц = 27 093 × 30% = 8 127,90 ₽.
Это минимум за полный месяц, даже если обществу «ничего не платят».
Неполный месяц (назначен или снят в середине)
Если директор приступил к обязанностям или сложил полномочия в середине месяца, МРОТ считается пропорционально дням.
Формула:
- Пропорциональная база = МРОТ ÷ количество календарных дней месяца × количество дней, когда директор был в статусе.
- Взносы = пропорциональная база × 30%.
Пример (январь 2026, 31 день):
- Директор назначен 15 января, то есть 17 дней в статусе.
- База = 27 093 ÷ 31 × 17 = 14 874,61 ₽.
- Взносы = 14 874,61 × 30% = 4 462,38 ₽.
Если фактическая зарплата выше МРОТ
Если директору начислена зарплата, например 50 000 ₽:
- База = фактическая сумма (50 000 ₽), так как она выше МРОТ;
- Взносы = 50 000 × 30% = 15 000 ₽.
Правило «дотянуть до МРОТ» применяется только когда начисления меньше МРОТ или их нет вовсе.
5. Особые случаи: несколько директоров, совместители и др.
ФНС разъяснила ряд нюансов.
- Если в одной компании несколько лиц имеют статус единоличного исполнительного органа (например, соподписанты), минимальная база по МРОТ применяется к каждому из них.
- Если директор один и тот же человек в нескольких компаниях, каждая организация начисляет взносы исходя из МРОТ самостоятельно, делить МРОТ между фирмами нельзя.
- Для директоров‑совместителей правило МРОТ действует в части, где он является руководителем коммерческой организации (если в конкретной компании он именно директор, а не просто специалист).
Также подчеркивается, что записка «директор работает на общественных началах» не имеет юридического значения: если он значится руководителем в ЕГРЮЛ и подписывает документы, взносы начисляются.
6. Влияние режима налогообложения (УСН, ОСН, АУСН)
Налоговый режим влияет только на то, можно ли уменьшить налог на сумму взносов, но не на саму обязанность платить взносы.
- При УСН «доходы» страховые взносы за директора уменьшают налог (с учетом лимита по снижению).
- При УСН «доходы минус расходы» взносы учитываются в составе расходов при расчете базы по налогу.
- При ОСН классический учет взносов в расходах по главе 25 НК РФ.
- АУСН (автоматизированная УСН)
По этому режиму действуют нулевые тарифы страховых взносов за работников и директора.
То есть даже при наличии директора и МРОТ, сами взносы не начисляются и не уплачиваются, потому что режим изначально построен как «налоги вместо взносов».
Однако статус директора и его вознаграждение по‑прежнему важно правильно оформлять с точки зрения трудового и корпоративного права (договор, решения участника, обязанности, отчетность).
7. Что делать бизнесу: практические шаги
Чтобы не нарваться на пени и доначисления, организациям логично:
- Проверить, кто сейчас числится директором в ЕГРЮЛ, и есть ли «формальные» руководители в спящих компаниях.
- Принять решение:
либо «держать» ООО и заложить в бюджет минимум ~97,5 тыс. ₽ в год страховых взносов за директора;
либо менять структуру (упразднять неиспользуемые юрлица, выводить полномочия через управляющую компанию и т.п.). - Привести кадровые документы в порядок: приказы о вступлении и прекращении полномочий, решения участника (единственного участника), чтобы можно было обосновать неполные месяцы.
- Для УСН — включить взносы за директора в план налоговой оптимизации (уменьшение УСН‑налога, корректный учет в расходах).
Итог
С 2026 года модель «ООО на УСН, директор‑учредитель без зарплаты и без взносов» больше не работает.
- Статья 421 НК РФ в новой редакции и разъяснения ФНС фактически устанавливают минимальную базу для страховых взносов по директору на уровне МРОТ,
- а тариф 30% до предельной базы и 15,1% сверх нее превращает директора в обязательный постоянный расход бизнеса — примерно 8,1 тыс. ₽ в месяц даже при нулевой активности.
Для владельцев компаний это повод честно посчитать экономику: если фирма действительно нужна — включить взносы в постоянные расходы; если нет — задуматься о реорганизации или ликвидации, чтобы не платить за «бумажного» директора.
#страховыевзносы2026 #директорООО #взносысМРОТ #налоговаяреформа2026 #УСНидиректор #нулевыефирмы #микробизнес #обязательныевзносы #платежизаДиректора #бухгалтериядлябизнеса #НКРФ421 #МРОТ27093 #малыйбизнесРоссия #налоги2026 #финансоваянагрузка